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[主观题]

绩效评价面谈的最终目的是（)。

A.营造氛围

B.绩效改进

C.告知结果

D.员工满意

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“绩效评价面谈的最终目的是（)。”相关的问题

第1题

主管与（)进行绩效评价面谈，目的是通过制定一份行动计划来改善员工当前这种不令人满意的工作绩效。

A.绩效不令人满意但可改善者

B.绩效令人满意但不可晋升者

C.绩效令人满意且可晋升者

D.绩效不令人满意且无法改善者

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第2题

面谈时选择一个安静的地方作为面谈的场所，尽可能使面谈不受外界干扰。这在面谈者技巧中属于（)。

A了解听众

B阐明目的

C营造氛围

D恰当提问

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第3题

关于绩效评价面谈的指导原则，错误的描述是（)。

A.基于客观的工作数据进行面谈

B.不要责怪员工

C.不要强求在面谈结束时就如何改进工作以及何时实现改进达成共识

D.要鼓励员工多说话

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第4题

关于绩效评价面谈技巧，错误的说法是（)。

A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊

B.批评尽量客观，不带个人偏见

C.主管人员千万不要攻击员工的自我防御性

D.批评下属不仅在私底下进行，而且应向其提供具体的改进建议

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第5题

（)同时用于绩效评价和员工职业发展，其做法：经理们从解决问题开始，以更直接的告知－说服方式结束。

A. 告知-说服型面谈

B. 告知-倾听型面谈

C. 问题解决型面谈

D. 混合型面谈

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第6题

旅行社营销活动的最终目的()。

A.满足消费者的需求

B. 实现企业盈利

C. 营造企业品牌

D. 提升企业竞争力

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第7题

主管与（)进行绩效评价面谈，最佳选择是找到这类员工非常重视的激励方式，从而促使他们保持现有的绩效水平。

A.绩效令人满意且可晋升者

B.绩效令人满意但不可晋升者

C.绩效不令人满意但可改善者

D.绩效不令人满意且无法改善者

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第8题

()是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。

A.绩效改进指导

B.绩效评价

C.绩效反馈

D.绩效反馈面谈

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第9题

员工绩效评价（考核)的程序活动包括（)。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效面谈

D.(绩效)结果应用

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第10题

绩效评价面谈（appraisal interview)

绩效评价面谈(appraisal interview)

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第11题

在绩效评价面谈的过程中，你将如何使面谈对象开口说话？

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