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[单选题]

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

答案

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发布时间：2022-12-08

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第1题

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

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第3题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

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C.绩效考评的实施

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第4题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。

A.薪酬的市场调查

B. 岗位分析与评价

C. 绩效考评的实施

D. 岗位调查与分类

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第5题

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（2007年5月二级真题)A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

A．薪酬的市场调查

B．岗位分析与评价

C．绩效考评的实施

D．岗位调查与分类

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第6题

旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第7题

旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是（)。

A.职位分析与测评

B.薪酬调查与定位

C.绩效考核的实施

D.工资分级与定薪

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第8题

适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。A．职位等级法B

适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．因素比较法

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第9题

在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.计点法

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第10题

（)是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。

A.薪酬结构

B.薪酬制度

C.薪酬战略

D.薪酬形式

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第11题

下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

A.因素比较法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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