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[多选题]

基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括（)。

A.产出难以衡量或独立产出难以分离

B.会造成员工只关心能获得更多报酬的事情

C.可能以牺牲质量或顾客服务为代价

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发布时间：2022-12-02

更多“基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。”相关的问题

第1题

绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、（)、（)、（)、（)、员工关系等都有密切的关系。

A.升职与奖励

B.人员招聘和选择

C.人力资源开发

D.员工职业发展

E.报酬方案

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第2题

是以非物质的称赞、认可作为奖励和控制成员的方法和手段的组织，如教会等。

A.强迫型组织

B.功利型组织

C.规范型组织

D.意识型组织

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第3题

早期对于流计算的研究多数是基于对传统数据库处理的流式化，即实时数据库，很少研究流计算框架。()

早期对于流计算的研究多数是基于对传统数据库处理的流式化，即实时数据库，很少研究流计算框架。（)

T.对

F.错

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第4题

有关信息的测度方法不正确的是（）

A.测度方法包括基于数据量的信息测度方法和基于Shannon熵的信息量测度方法

B.计算机中基于数据量的信息测度常用单位包括：B.KB.MB.GB.TB.PB.EB

C.确定消息的信息量为1

D.对于非计算机处理的信息（如书籍报刊等），直接用发行种类、发行量或文本字数来进行测度

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第5题

但现代企业开展人力资源开发活动的原因越来越多元化，如企业战略的变化、（)等，而不仅仅是绩效差距这一单一原因。

A组织变革的需要

B市场竞争需要

C员工发展的需要

D技能需要

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第6题

下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是（)

A.有明确的目标

B.报酬支付是一种不变成本

C.往往与直接的绩效改善关联在一起

D.绩效奖励公式有时非常复杂

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第7题

科学管理提出的()等一系列的管理制度与方法奠定了人力资源管理学科的基础。

A.目标管理

B. 工时定额

C. 劳动定额

D. 计件工资制

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第8题

一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍，属( )加薪的范畴。

一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍，属（)加薪的范畴。

A.鼓励

B.浮动

C.奖励

D.绩效

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第9题

如果激励对象无需投资或只需付出很少投资额即可获得全值股票奖励，这种激励方式为（)。

A.以权益结算的股份支付的限制性股票

B.以权益结算的股份支付的股票期权

C.以现金结算的股份支付的股票增值权

D.以现金结算的股份支付的模拟股票

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第10题

在基于脑力劳动的（)时代，（)已不再是纯粹的计算问题，而更主要的人的（)问题。

A.绩效

B.知识

C.薪酬

D.竞争

E.心理

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第11题

根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。

A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B.合适的时候引导员工参与决策

C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

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