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[多选题]

员工绩效考核的内容多种多样，但一般来说，对员工的绩效考核的内容大致可以分为（)四个方面。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.技

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发布时间：2022-12-07

更多“员工绩效考核的内容多种多样，但一般来说，对员工的绩效考核的内容大致可以分为（)四个方面。”相关的问题

第1题

绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（)和（)三个方面。

A.业绩考核类指标

B.质量类指标

C.成本控制类指标

D.技能类指标

E.态度类指标

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第2题

员工绩效考核的内容包括（)

A.市场竞争力考核

B.业绩考核

C.行为考核

D.能力考核

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第3题

以岗位职责为基础的员工绩效考核是其工作内容和方法之一。()

以岗位职责为基础的员工绩效考核是其工作内容和方法之一。（)

A.错误

B.正确

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第4题

下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容（)。

A.听取员工对绩效考核结果的看法

B.探讨该绩效考核结果的成因

C.审定和确认绩效考核计划

D.告知员工绩效考核的结果

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第5题

设计成本很高，但应用成本很低的绩效考核方法有（)

A.员工比较评价法

B.关键事件法

C.等级鉴定法

D.行为对照法

E.行为锚定评价法

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第6题

绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的()。

A.绩效考核指标与工作绩效一致原则

B.绩效考核指标的可观察原则

C.绩效考核指标的结构性原则

D.绩效考核指标的独立性原则

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第7题

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化

D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

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第8题

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.绩效标准应当尽可能量化

C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同

D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

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第9题

在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（)

A、淘汰出局;

B、保留原位;

C、考虑进入下一个发展机会;

D、给予警告和提供有针对性地发展支持

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第10题

一般来说，企业内部关系信息的收集，包含以下几个方面的内容（）。

A.企业人员状况

B.企业评价状况

C.人际关系信息

D.企业员工期望

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第11题

当工作环境稳定，工作内容的程序性强和员工工作独立性低的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（)

A.等级鉴定法

B.行为对照法

C.书面报告法

D.目标管理法

E.行为锚定评价法

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