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[多选题]

内部招聘与外部招聘相比，具有（)的缺点。

A.影响现有员工的积极性

B.选择范围小

C.近亲繁殖

D.难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性

E.有利于避免内部竞争矛盾

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发布时间：2022-12-06

更多“内部招聘与外部招聘相比，具有（)的缺点。”相关的问题

第1题

与外部招聘相比，内部招聘的优点有()。

与外部招聘相比，内部招聘的优点有（)。

A、有利于促进团结.消除矛盾

B、有利于激励员工.鼓舞士气

C、有利于招聘到高质量的人才

D、招聘成本小

E、有利于培养员工的忠诚度

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第2题

与外部招聘相比，内部招聘的优点是()。

A.能招收到更优秀的人才

B.有利于调动员工积极性

C.降低用人风险和员工流失率

D.聘用费用较低

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第3题

与内部提升的方法相比，外部招聘能够更好地帮助组织找到能带来新经验和新管理思路的人才。 ()此题为判断题(对，错)。

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第4题

内部招聘具有____缺点。

A.抑制创新

B. 筛选难度大

C. 影响积极性

D. 进入角色慢

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第5题

比较分析内部招聘与外部招聘。

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第6题

（）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制

A．内部招聘

B．外部招聘

C．网上招聘

D．广告招聘

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第7题

下列不是外部招聘的优点的是（)。

A.被聘者具有“外部优势”

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

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第8题

外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。()

外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（)

A、错误

B、正确

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第9题

人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。()

人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（)

A、错误

B、正确

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第10题

从外部招聘的缺点主要是______。

A.难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要

B.难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力

C.有可能打击为被提升者的积极性

D.容易造成“近亲繁殖”的现象

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第11题

员工招募途径中的外部招聘缺点是缺点：筛选难度大、成本高。()

员工招募途径中的外部招聘缺点是缺点：筛选难度大、成本高。（)

A.错误

B.正确

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