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比较分析内部招聘与外部招聘。

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发布时间：2022-12-04

更多“比较分析内部招聘与外部招聘。”相关的问题

第1题

内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外

部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()

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第2题

与外部招聘相比，内部招聘的优点有()。

与外部招聘相比，内部招聘的优点有（)。

A、有利于促进团结.消除矛盾

B、有利于激励员工.鼓舞士气

C、有利于招聘到高质量的人才

D、招聘成本小

E、有利于培养员工的忠诚度

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第3题

与内部提升的方法相比，外部招聘能够更好地帮助组织找到能带来新经验和新管理思路的人才。 ()此题为判断题(对，错)。

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第4题

人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。()

人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（)

A、错误

B、正确

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第5题

与外部招聘相比，内部招聘的优点是()。

A.能招收到更优秀的人才

B.有利于调动员工积极性

C.降低用人风险和员工流失率

D.聘用费用较低

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第6题

外部招聘方法不包括（)。

A、求职者自荐

B、内部员工推荐

C、公开征召

D、校园招聘

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第7题

完成一项工作所需的知识、技能和能力被称为：A．职务规范B．外部招聘C．绩效评估D．内部招聘

完成一项工作所需的知识、技能和能力被称为：

A．职务规范

B．外部招聘

C．绩效评估

D．内部招聘

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第8题

（）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制

A．内部招聘

B．外部招聘

C．网上招聘

D．广告招聘

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第9题

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（)。（2008年5月三级真题)A．校同招聘B．网络招聘C．内

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。(2008年5月三级真题)

A．校同招聘

B．网络招聘

C．内部招聘

D．外部招聘

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第10题

在招聘预算中，主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出，属于（)

A、内部预算

B、外部预算

C、直接预算

D、间接预算

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第11题

空缺岗位的招聘流程有限顺序是（）

A.OPR＞内部招聘＞外部招聘

B.内部招聘＞OPR＞外部招聘

C.外部招聘＞OPR＞内部招聘

D.内部招聘＞外部招聘＞OPR

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