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[主观题]

对情景模拟方法理解错误的是()。A它将应聘者至于某种模拟环境中B被评价者事先必须接受专门培训C

对情景模拟方法理解错误的是()。

A它将应聘者至于某种模拟环境中

B被评价者事先必须接受专门培训

C评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

D评价者事先必须接受专门培训

答案
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更多“对情景模拟方法理解错误的是()。A它将应聘者至于某种模拟环境中B被评价者事先必须接受专门培训C”相关的问题

第1题

情景模拟,最简单的理解就是一个模拟的情景。()
情景模拟,最简单的理解就是一个模拟的情景。()

A.错误

B.正确

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第2题

情景模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()
情景模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()

A、错误

B、正确

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第3题

评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第4题

根据被试者所担任的职务,测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景,将被测试者放在模拟的工作环境中,由测试者观察其才能、行为,并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。

A.案例法

B.实验法

C.情景模拟法

D.实地测量法

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第5题

企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第6题

专家传授法包括方法。

A.情景模拟

B.在职培训

C.商业游戏

D.个案研究

E.角色扮演

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第7题

人才测评的主要方法包括()。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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第8题

根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.笔迹学法

B.知识考试

C.案例分析

D.情景模拟

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第9题

分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平,常用的方法有()。

A情景模拟法

B无领导小组讨论法

C公文处理模拟法

D专业技能测验法

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第10题

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。()
模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。()

A.错误

B.正确

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第11题

角色扮演法是要受训者亲自扮演一定的角色,并对自己及别人所扮演的角色进行评价,在特定的情景中体验和评价角色的行为。该方法对于改变受训者的知识结构非常有效。()
角色扮演法是要受训者亲自扮演一定的角色,并对自己及别人所扮演的角色进行评价,在特定的情景中体验和评价角色的行为。该方法对于改变受训者的知识结构非常有效。()

A.正确

B.错误

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