更多“利润分享计划是指以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标，以超过盈利目标的部分作为奖金基数，以现金或公司股票形式，在全体员工之间进行分配的制度。()”相关的问题
第1题
（)是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。
A、现金利润分享
B、现付与递延结合制
C、延期利润分享
D、与利润挂钩的薪酬计划
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第2题
（)是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。
A、现金利润分享
B、现付与递延结合制
C、延期利润分享
D、与利润挂钩的薪酬计划
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第3题
把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（)
A、技能工资
B、收益分享
C、利润分享
D、计件工资
E、员工持股计划
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第4题
（)是根据组织盈状况，通常以股价作为指标来决定的工资。
A、激励工资
B、收益分享
C、利润分享
D、所有权计划
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第5题
在房地产销售控制模式中，作为一种短期、及时控制模式，一般以年度计划的设定和控制为重点，其目的是确保企业达到年度计划规定的销售额、利润指标的模式是（）。
A.盈利能力控制
B.计划控制
C.效益、效率控制
D.战略控制
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第6题
()是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。
A.收益分享计划
B.年薪计划
C.员工持股计划
D.分红计划
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第7题
（)是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。
A.分红计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.年薪计划
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第8题
根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是（)。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.团队奖励计划
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第9题
企业赋予经营者的一种在规定年限内以某种固定价格购买一定数量企业股票的权利,这种被比作支付员
工薪酬的新兴货币的计划是()。
A．养老保险计划
B．股票期权计划
C．员工持股计划
D．利润分享计划
第10题
（)是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。
A、延期利润分享
B、现金利润分享
C、现付与递延结合制
D、股票期权
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第11题
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）。
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
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