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[主观题]

职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。()

职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（)

A、错误

B、正确

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发布时间：2022-12-02

更多“职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。()”相关的问题

第1题

通过分析()可以为制定项目技术方案提供依据。

A.资源的自然品质

B.资源的赋存条件

C.资源的开发价值

D.资源可利用量

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第2题

内部控制可以为企业自身信息提供（)。

A.绝对保证

B.合理保证

C.完全保证

D.保密保证

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第3题

薪酬调查的结果可以为()提供依据。

薪酬调查的结果可以为（)提供依据。

A、整体薪酬水平的调整

B、薪酬晋升政策的调整

C、岗位薪酬水平的调整

D、绩效管理制度的调整

E、薪酬制度结构的调整

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第4题

工作分析的作用包括()。

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

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第5题

绩效考核标准必须以职务分析中制定的()为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。

A.职务说明与职务规范

B.维度和效度

C.职级准则

D.以上都不是

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第6题

在考核的整个过程中，都应对考核指标和标准的正确性和有效性进行评价、分析，并将指标和标准的待改进指出随时记录在案，作为下一步修订考核指标和标准的依据。()

在考核的整个过程中，都应对考核指标和标准的正确性和有效性进行评价、分析，并将指标和标准的待改进指出随时记录在案，作为下一步修订考核指标和标准的依据。（)

A.正确

B.错误

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第7题

物联网可以为智能体提供（)。

A.在任何时间的互联

B.在任何地点的互联

C.与物联网内任何物体的互联

D.以任何速度的互联

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第8题

“借助于创业计划可以为新企业争取到那些向其提供服务或持续提供资源的潜在客户”，这说明了创业计划的（）功能。

A 为创业者提供创业蓝本

B 为本企业员工提供指导

C 为投资者提供一个详细的企业蓝图

D 作为一种说服顾客和供应商的有效工具

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第9题

下列说法正确的是()。

A.大五人格可以预测员工工作行为性格决定命运

B.大五人格可以为员工甄选与激励提供依据

C.大五人格的五种类型，是孤立存在的，而不是交叉相互影响的

D.大五人格对生活中的非工作行为也有一定的解释力

E.大五人格测验可以帮助人们更好地定位适合自己的职业，并在工作环境中发挥自己的不同特点，获得成就

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第10题

()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分析

C.人员需求计划

D.人员流动统计

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第11题

法制可以为市场经济的建立、发展和完善提供良好的政治和社会环境。（)

法制可以为市场经济的建立、发展和完善提供良好的政治和社会环境。()

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