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[主观题]

在考核的整个过程中,都应对考核指标和标准的正确性和有效性进行评价、分析,并将指标和标准的待改进指出随时记录在案,作为下一步修订考核指标和标准的依据。()

在考核的整个过程中,都应对考核指标和标准的正确性和有效性进行评价、分析,并将指标和标准的待改进指出随时记录在案,作为下一步修订考核指标和标准的依据。()

A.正确

B.错误

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更多“在考核的整个过程中,都应对考核指标和标准的正确性和有效性进行评价、分析,并将指标和标准的待改进指出随时记录在案,作为下一步修订考核指标和标准的依据。()”相关的问题

第1题

()指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

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第2题

一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗、能耗、出勤,甚至团结、服从、纪律等方面,都需综合考虑,逐一评估,尽管各维度权重可能不等,考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质()。

A.多因性

B.多维性

C.多变化性

D.动态性

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第3题

“面向行为的考核指标”指的是()。A着眼于员工“做什么”B注重考核员工的任职资格和胜任能力C侧重

“面向行为的考核指标”指的是()。

A着眼于员工“做什么”

B注重考核员工的任职资格和胜任能力

C侧重点在于员工“做了什么”

D主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等

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第4题

企业计划指标按其表现形式可分为实物指标和()
企业计划指标按其表现形式可分为实物指标和()

A、指令性指标

B、数量指标

C、价值指标

D、考核指标

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第5题

“三率”考核的内容包括()。

A.要监督检查对非正常损失矿量的定性、定量分析情况,监督检查改进措施的落实情况。

B.制定的“三率”指标是否符合本矿山实际生产情况,是否已列入生产计划并分解到班、组

C.“三率”指标的执行和完成情况,其计算是否正确,考核结果是否符合实际

D.“三率”指标是否作为本矿山法定考核指标和企业升级必备条件

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第6题

绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为()。

A.定性考核和定量考核

B.口头考核和书面考核

C.绝对标准考核和相对标准考核

D.定期考核和不定期考核

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第7题

()是考核轨道交通其运营状况、评价其存在意义最为直观的指标。

A.运行速度

B.客流量

C.运营成本

D.运行效率

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第8题

企业要想取得和保持竞争优势,就必须创新,讲求质量,缩短产品的生产周期,提高生产率,降低成本。而战略平衡记分卡把对企业内部业务流程的考核指标定位在()、经营和售后服务上。

A.质量

B.时间

C.效率

D.创新

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第9题

关于绩效考核内容说法正确的是()

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

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第10题

平衡计分卡下,考核指标只包括财务指标。()
平衡计分卡下,考核指标只包括财务指标。()

A.错误

B.正确

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第11题

我国公共人力资源绩效管理,如想体现其价值,科学地设置考核指标是必要的环节。()
我国公共人力资源绩效管理,如想体现其价值,科学地设置考核指标是必要的环节。()

A.正确

B.错误

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