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[主观题]

导致人力资源数量变动的原因有()。

导致人力资源数量变动的原因有（)。

A、人口的增长

B、人口总体的年龄结构状况

C、失业率

D、劳动年龄内的人口迁移

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“导致人力资源数量变动的原因有()。”相关的问题

第1题

以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？()

A.资金有限，无法按照既定的程序

B. 招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序

C. 饭店运营突然加速导致人手不足

D. 饭店规章制度过于严格

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第2题

影响人力资源数量的主要因素有()。

A.人口

B.劳动力参与率

C.社会制度

D.风俗习惯

E.教育

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第3题

如果由于存货的性质或位置等原因导致无法实施存货监盘，注册会计师应当（)。

A、拒绝出具无保留意见的审计报告

B、利用被审计单位的盘点结果确定存货数量

C、解除业务约定

D、实施替代程序获取关于存货数量和状况的满意证据

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第4题

薪酬实施中，销售经理的注意事项包括（)。

A.协商底薪

B.把工作变动情况通知人力资源管理部门

C.建议加薪和提升

D.帮助销售人员获得合理津贴

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第5题

应收账款周转率有时候不能说明应收账款正常收回时间的长短，其原因有()。

A.销售的季节性变动很大

B.大量使用现销而不是赊销

C.大量使用赊销而不是现销

D.年底前大力促销和收缩商业信用

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第6题

人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()

人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。（)

A.正确

B.错误

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第7题

一般认为导致露阴癖的原因有（）。

A.与环境密切相关

B.性格上的缺陷

C.生理上缺陷

D.精神病

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第8题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第9题

从数量的角度，人力资源供求对比的结果有（)三种情况。

A.没有供求

B.供小于求

C.供大于求

D.供求平衡

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第10题

人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。()

人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。（)

A.错误

B.正确

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第11题

以下项目应该予以披露的有()

A.固定资产的价值标准

B.当期确认的固定资产减值损失

C.当期转回的固定资产减值损失

D.在建工程的期初期末数额及增减变动情况

E.对固定资产所有权的限制及其金额，如企业因贷款或其他原因而以固定资产进行抵押、质押或担保的类别、金额、时间等情况

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