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[多选题]

从数量的角度,人力资源供求对比的结果有()三种情况。

A.没有供求

B.供小于求

C.供大于求

D.供求平衡

答案
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更多“从数量的角度,人力资源供求对比的结果有()三种情况。”相关的问题

第1题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第2题

从活动借助的媒体和活动方式的角度来讲,学校(幼儿园)体育的内涵是体育活动是教育活动的一种方式,是教育目标的具体组成之一。()
从活动借助的媒体和活动方式的角度来讲,学校(幼儿园)体育的内涵是体育活动是教育活动的一种方式,是教育目标的具体组成之一。()

A.正确

B.错误

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第3题

下列说法中正确的有( )

A.项目财务效益分析是从项目财务角度对项目进行分析;

B.项目国民经济效益分析是从国民经济角度对项目进行分析;

C.项目国民经济效益分析与项目财务效益分析计算费用和效益的价格基础不同;

D.项目国民经济效益分析与项目财务效益分析的结论可能一致,也可能不一致:

E.当财务效益分析结论表明项目可行而国民经济效益分析结论表明项目不可行时,项目应予否定。

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第4题

生产价格与价值的关系()

A.生产价格是价值的转化形式

B.价值是生产价格的转化形式

C.生产价格的形成以价值为基础

D.从整个社会看,生产价格与价值在数量上相同

E.从整个社会看,生产价格与价值在数量上不一致

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第5题

我国的经济增长方式从粗放型向集约型转变,集约型经济增长方式指( )。

A.数量扩张型增长方式

B.质量效益型增长方式

C.规模扩张型增长方式

D.适度紧缩型增长方式

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第6题

从任何一个时点看,企业的资产总额与权益总额之间必须保持数量上的平衡关系,用恒等式表示为()。

A.资产=所有者权益

B.资产=负债

C.资产=负债+所有者权益

D.资产=债务人权益+所有者权益

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第7题

建筑市场的运行机制中,最重要、最基本的机制是()机制。

A.竞争

B.价格

C.供求

D.风险

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第8题

浮动汇率制是一国货币的汇率根据市场货币供求的变化,任其自由涨落,各国政府和中央银行不需要对其有任何限制,也不承担义务来维持汇率的稳定。()
浮动汇率制是一国货币的汇率根据市场货币供求的变化,任其自由涨落,各国政府和中央银行不需要对其有任何限制,也不承担义务来维持汇率的稳定。()

A.错误

B.正确

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第9题

人力资源的基本特点是生物性和社会性。()
人力资源的基本特点是生物性和社会性。()

A.正确

B.错误

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第10题

我国改革开放以来一系列政策的出台所采取的试点评估法属于()

A.“前—后”对比法

B.“投射—实施后”对比法

C.“控制对象—实验对象”对比法

D.“有—无政策”对比法

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第11题

我国公共人力资源绩效管理,如想体现其价值,科学地设置考核指标是必要的环节。()
我国公共人力资源绩效管理,如想体现其价值,科学地设置考核指标是必要的环节。()

A.正确

B.错误

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