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[主观题]

人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。()

人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-02

更多“人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。()”相关的问题

第1题

下列说法错误的是()。

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

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第2题

人力资源的综合平衡是指项目人员需求总量和人员的供给总量的平衡。()

人力资源的综合平衡是指项目人员需求总量和人员的供给总量的平衡。（)

A.错误

B.正确

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第3题

人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。

A.能动性

B.社会性

C.开发的连续性

D.再生性

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第4题

人力资源价值统计反映的是包括补偿价值(或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。()

人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。（)

A.正确

B.错误

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第5题

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。（)

A.正确

B.错误

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第6题

分配数列有两个组成要素，它们是 ()。

A.一个是单位数，另一个是指标数

B. 一个是指标数，另一个是分配次数

C. 一个是分组，另一个是次数

D. 一个是总体总量，另一个是标志总量

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第7题

下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标

A.个人的工作能力

B. 个人的家庭表现

C. 个人的工作表现

D. 个人的工作状态

E. 个人的工作实绩

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第8题

进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()

A.自然能力资源

B. 非自然能力资源

C. 投资后的人力资源

D. 开发后的人力资源

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第9题

人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体（)。

A.人的总和

B.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称

C.人口的总和

D.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和

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第10题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第11题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A、错误

B、正确

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