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[判断题]

与跨文化团队相比，单文化团队的绩效要么显著要低，要么显著要高，倾向于往两极走，而不是居于中位。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“与跨文化团队相比，单文化团队的绩效要么显著要低，要么显著要高，倾向于往两极走，而不是居于中位。（)”相关的问题

第1题

跨文化团队存在超越单文化团队的极大潜力，但如果管理不好，就存在极大的隐患和危险。（)

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第2题

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。

A.生产文化

B.绩效文化

C.团队文化

D.沟通文化

E.制度文化

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第3题

跨文化团队

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第4题

豪马克贺卡公司创建了一个包括艺术家、作家、设计师和营销人员的团队来开发新贺卡，这是一个什么例

子？

A．跨文化团队

B．高层管理团队

C．管属群体

D．跨职能团队

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第5题

团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。

团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（)。

A、团队绩效建立在个人绩效的基础上

B、个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标

C、个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了

D、团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了

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第6题

列举并描述与高效的团队绩效有关的过程变量。

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第7题

团体的凝聚力与团队绩效呈正相关关系。()

团体的凝聚力与团队绩效呈正相关关系。（)

A.正确

B.错误

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第8题

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。()

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。（)

A.正确

B.错误

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第9题

考虑如何提高员工和团队的绩效水平，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何提高员工和团队的绩效水平，是人力资源管理内容与活动。（)

A.正确

B.错误

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第10题

有效团队开发的主要结果是：（)

A、项目绩效改善

B、团队运作有效、平稳

C、项目团队成员理解项目经理最终对项目绩效负责

D、提高项目干系人作为个人与团队成员对项目做出贡献的能力

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第11题

绩效可以从组织绩效、部门（团队)绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（)

A、组织绩效层面;

B、部门(团队)绩效层面;

C、个体绩效层面;

D、组织绩效与部门(团体)绩效层面

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