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[多选题]

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。

A.生产文化

B.绩效文化

C.团队文化

D.沟通文化

E.制度文化

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发布时间：2022-12-04

更多“宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（)。 A．生产文化 B．绩效文化 C．团队文化 D．沟通文化 E．制度文”相关的问题

第1题

企业的工资结构通过（)线可以楚的看出企业内各工作的相对价值与相应的实际工资额间的关系。

A.薪酬结构

B.收入结构

C.工资结构

D.薪水结构

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第2题

用二阶段最小二乘法估计结构方程一般要求（）。

A.结构方程必须是过度识别的

B.结构方程中的随机项满足线性模型的基本假定

C.相应的简化式方程中的随机项也满足线性模型的基本假定

D.模型中的所有前定变量之间不存在严重的多重共线性

E.样本容量足够大

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第3题

企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括（）

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

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第4题

企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括()。

A.薪酬结构

B.薪酬竞争力

C.薪酬水平

D.薪酬体系

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第5题

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（)、（)、（)和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬

B.能力薪酬

C.职务薪酬

D.结构薪酬

E.宽带薪酬

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第6题

以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（)。

A.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

B.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

C.加强员工的管理确保劳动出勤率

D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

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第7题

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬

B. 职务薪酬

C. 能力薪酬

D. 结构薪酬

E. 宽带薪酬

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第8题

薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A.经营战略

B. 开发战略

C. 市场战略

D. 促销战略

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第9题

企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的（)。X-205

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

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第10题

设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（)的选择具有重大影响。

A、薪酬制度

B、支付模式

C、薪酬模式

D、分级模式

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第11题

关于宽带薪酬表述正确的是（）

A.支持扁平型组织结构

B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.不利于职位轮换和调整

D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

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