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[主观题]

团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。

团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（)。

A、团队绩效建立在个人绩效的基础上

B、个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标

C、个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了

D、团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了

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发布时间：2022-12-02

更多“团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。”相关的问题

第1题

有效团队开发的主要结果是：（)

A、项目绩效改善

B、团队运作有效、平稳

C、项目团队成员理解项目经理最终对项目绩效负责

D、提高项目干系人作为个人与团队成员对项目做出贡献的能力

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第2题

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。()

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。（)

A.正确

B.错误

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第3题

亨普希尔和孔斯分析总结出的3类与团队绩效相关的主要行为都包括（)

A.保持成员身份

B.完成目标的行为

C.促进成员交流的行为

D.完善成员交流渠道

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第4题

团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估，这属于（)评估方式。

A. 正式

B.最终

C.非正式

D.临时

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第5题

思利是大公司的团队成员，开团队会议时她从不发言,因为她看到了成员在会后彼此议论并不断监视其他成员的工作，寻找错误。根据提供的信息，最有可能是外界条件中的哪个条件阻碍团队有效性？（)

A、足够的资源

B、信任氛围

C、团队结构

D、绩效评估

E、领导

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第6题

下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别？（)

A、工作群体有中立的协同作用，工作团队有积极的协同作用

B、工作群体依靠个体责任,工作团队依靠个体责任与共同责任

C、工作群体需要共同努力,工作团队依靠个人贡献的总和

D、工作群体随机和多样的技能,工作团队技能互补

E、工作群体分享信息,工作团队依靠集体绩效

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第7题

完整的绩效管理过程包括（)。

A.指定绩效目标

B.对工作过程的监督、协调、指导和控制

C.对员工个人及团队的实际绩效达成情况进行衡量

D.对通过绩效衡量反映出来的不良绩效问题进行讨论和反馈，并制定进一步的绩效改善计划

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第8题

下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。

A.团队合理化建议奖

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第9题

团体的凝聚力与团队绩效呈正相关关系。()

团体的凝聚力与团队绩效呈正相关关系。（)

A.正确

B.错误

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第10题

考虑如何提高员工和团队的绩效水平，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何提高员工和团队的绩效水平，是人力资源管理内容与活动。（)

A.正确

B.错误

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第11题

()不属于哈尔平和温纳提出的4类与团队绩效相关的主要领导行为

A.构建

B.强调生产

C.完成目标

D.体恤

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