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[主观题]

绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()

A、组织绩效层面;

B、部门(团队)绩效层面;

C、个体绩效层面;

D、组织绩效与部门(团体)绩效层面

答案
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更多“绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()”相关的问题

第1题

绩效管理的层次包括()

A.组织绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个体绩效

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第2题

绩效管理的层次包括()。

A.部门绩效

B.组织绩效

C.团队绩效

D.个体绩效

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第3题

绩效管理主要关注的是().

A、组织整体绩效

B、部门绩效

C、团队绩效

D、人员个体绩效

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第4题

下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.计件制

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第5题

下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.部门成本节约奖

B.计件制

C.组织利润分享

D.佣金制

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第6题

下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.团队合理化建议奖

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第7题

项目团队组织开发是为了绩效上升。()
项目团队组织开发是为了绩效上升。()

A.正确

B.错误

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第8题

项目团队组织开发是为了绩效上升。()
项目团队组织开发是为了绩效上升。()

A.正确

B.错误

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第9题

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。()
可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。()

A.正确

B.错误

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第10题

确定团队绩效考核维度的方法有()。A组织绩效目标B客户关系图C工作流程图D业绩金字塔

确定团队绩效考核维度的方法有()。

A组织绩效目标

B客户关系图

C工作流程图

D业绩金字塔

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第11题

工作团队是通过什么途径来提高组织绩效的?()

A、协同作用

B、工作热情

C、责任

D、目标

E、技能

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