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[多选题]

冲突的根本根源包括哪些方面？()

A.雇佣关系的性质

B.异化的合法化

C.工作属性

D.客观的利益差异

答案

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发布时间：2022-12-01

更多“冲突的根本根源包括哪些方面?()”相关的问题

第1题

冲突的根本根源包括哪些方面()

A.工作属性

B.异化的合法化

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

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第2题

冲突的根本根源包括（)。

A异化的合法化

B.客观的利益差异

C.广泛的社会不平等

D.雇佣关系的性质

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第3题

西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（)

A、异化的合法化

B、客观的利益差异

C、雇佣关系的性质

D、劳动合同的性质

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第4题

冲突的根源可以分为（)。

A.根本根源

B.背景根源

C.社会根源

D.本质根源

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第5题

冲突的根本根源不包括（)

A.异化的合法化

B.广泛的社会不平等

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

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第6题

冲突的根本根源是（)造成的。

A. 员工关系的本质属性

B. 组织因素

C. 产业因素

D. 地域因素

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第7题

冲突的背景根源包括（)。

A.客观的利益差异

B.工作场所的不公平

C.工作本身的属性

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第8题

针对当前的恐怖主义危害，国际社会应努力消除恐怖主义产生的根源，主要包括（)，以达到标本兼治。

A贫富差距

B历史遗留

C强权政治

D文明冲突

E种族优劣

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第9题

试述测量偏差的主要根源有哪些方面？

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第10题

你在兼职中遇到哪些困难（）

A.被骗

B.能力不足，不能胜任

C.与同事不能处理好关系

D.与雇方发生争执冲突

E.其他困难

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第11题

冲突的根源是社会资源相对有限，特点是自卫性。（)

冲突的根源是社会资源相对有限，特点是自卫性。()

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