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[主观题]

制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（)

A、组织策略与开发项目

B、经营宗旨与企业战略

C、项目计划与安排

D、监督与控制

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发布时间：2022-12-05

更多“制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（)”相关的问题

第1题

制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等

因素。()

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第2题

下列关于选择人力资源管理软件应考虑的问题说法错误的是（)。

A.选择软件时，要与本单位现行的管理模式相适。

B.使用软件的员工的素质直接决定软件的价值和作用的大小，而对员工的培训会有一定的耗费，因此在选择软件时尽量选择适合自己员工水平的，尽量避免培训。

C.如果企业选择的软件与本单位规划发生冲突，将影响软件的使用，增加购买成本，甚至导致软件实施失败。

D.要考虑软件厂商的因素，如产品性能、服务能力、性价比和长期发展能力等。

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第3题

制定银行理财规划前应考虑的重要因素有（)。

A.时间因素

B.年龄因素

C.投资者的消费及投资习惯

D.投资者所处的社会环境

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第4题

()是制定人力资源规划的基础。

A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B.搞清现有企业人力资源的状况

C.预测人力资源供求状况

D.以上说法都不正确

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第5题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A、错误

B、正确

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第6题

考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（)

A、整体型;

B、单向型;

C、双向型;

D、独立型

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第7题

在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。（)

在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。 ()

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第8题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A.正确

B.错误

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第9题

信息政策研究和信息政策制定的过程中同时要考虑以下几个因素：一是（)。二是信息市场因素。三是（)。四是人力资源因素。五是（)。

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第10题

我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()

A.政治生态环境

B.经济发展状况

C.社会发展趋势

D.内部人才配置状况

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第11题

影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)。

A、企业战略规划

B、人力资源规划

C、薪酬战略和薪酬理念

D、人力资源管理

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