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[主观题]

权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导

方式。()

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发布时间：2022-12-06

更多“权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导”相关的问题

第1题

领导权变理论认为没有一套放之四海而皆准的领导方式，任何领导方式只要与其环境相适应均可成为最有效的领导方式。()

领导权变理论认为没有一套放之四海而皆准的领导方式，任何领导方式只要与其环境相适应均可成为最有效的领导方式。（)

A、错误

B、正确

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第2题

领导方式主要理论类型没有（) （

A.领导品质理论

B.领导行为理论

C.期望理论

D.领导权变理论

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第3题

权变理论认为，决定领导方式的因素为（)

A.领导者的特征

B.追随者的特征

C.领导者与追随者的关系

D.环境

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第4题

认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下级特征的动态性质，是哪种领导权变理论的主要内容？（)

A.连续带模式

B.领导生命周期理论

C.领导参与模式

D.路径-目标模式

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第5题

领导的权变理论认为，要找到一个适合于任何组织、工作、任务和下属的领导者特质或领导行为是不切实际的，只能根据具体情况来确定有效的领导类型和方式。（)

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第6题

领导权变理论认为领导是一种稳定的过程。()

领导权变理论认为领导是一种稳定的过程。（)

A.错误

B.正确

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第7题

领导权变理论认为领导是一种动态过程。()

领导权变理论认为领导是一种动态过程。（)

A.错误

B.正确

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第8题

()认为有效的领导取决于特定的情境或环境。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导当代理论

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第9题

权变理论强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。（)

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第10题

领导权变理论将领导看成是一个动态过程，认为领导不是天生的，而是可以在实践中逐步培养和发展的

。()

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第11题

费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。()

费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（)

A.错误

B.正确

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