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题目内容
（请给出正确答案）
A.销售人员的薪酬主要是以结果为导向的
B.企业一般根据所处的行业及产品特点确定销售人员薪酬制度，
C.销售人员的薪酬方案包括纯佣金制和基本薪酬加佣金制两种
D.佣金制薪酬管理成本较低
答案
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第2题
A.同一负责人领导下从事同种工作应使用同一评价方法
B. 评价的间隔时间应相同
C. 定期安排所有人员的评价反馈会议
D. 将评价结果口头传达到本人
E. 被评价人签字认可评价结果
第3题
A.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
B.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
C.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
D.销售人员的工作结果比较容易衡量
第4题
A.国家对福利没有强制性的法令及规定
B.福利以企业自身的支付能力为依托
C.福利是一种非货币薪酬
D.福利是一种补充性报酬与服务
E.福利以延期支付形式为主
第5题
以下关于团体保险销售特点的陈述，正确的是()：①投保团体在法律、财务、人事等方面具备较高水平，因而其自主性较低;②团体保险销售人员大多是保险公司具有固定薪金的正式员工;③团体保险在销售过程中，须提供一份或多份计划书，销售过程更为复杂;④团体保险业务人员的专业知识总体上要比个险销售人员更为充足。
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.②③④
第8题
A．×银行错误判断某国的市场风险状况，投资决策错误是战略风险
B．×银行董事会制定了未来5年的总体风险容忍度和风险偏好政策，这属于战略风险管理
C．×银行作出退出某个国家的市场错误决定是战略风险
D．×银行员工薪酬标准下降是战略风险
第10题
A.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
B.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
