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[单选题]

一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（）。

A.组织的前途

B.职业路径的明晰

C.工作与职业的弹性化

D.理想的薪酬水平

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发布时间：2022-12-08

更多“一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（）。”相关的问题

第1题

一般来说，组织在为员工提供生涯发展渠道方面需要注意的问题有（)

A.组织的前途

B.职业路径的明晰

C.工作与职业的弹性化

D.建设内外部环境

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第2题

易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调（)。

A.组织为员工提高职业指导

B.企业为员工提供工作保障

C.企业为员工职业发展提供通道

D.员工要不断学习，增强自己的适应能力

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第3题

下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()

A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会

B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验

C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会

D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机

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第4题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第5题

对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。

A.实现组织战略与经营目标

B.引导员工行为与努力方向

C.提供人力资源的决策依据

D.促进个体的职业生涯发展

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第6题

下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理的是()

A.提供内部雇用信息

B.成立潜能评价中心

C.实施发展项目

D.对老年员工设计退休计划

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第7题

()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A.职业生涯规划

B.职业生涯管理

C.职业生涯

D.职业生涯发展通道

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第8题

在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（)

A.职业生涯发展文件

B.职业生涯规划表

C.职业生涯规划指导手册

D.职业生涯规划方案

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第9题

组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为（)

A、职业生涯周期管理

B、职业生涯发展阶梯

C、职业生涯开发

D、职业生涯方案

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第10题

组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（)

A.组织职业生涯规划

B.组织职业生涯开发

C.职业生涯学习

D.个人职业生涯开发

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