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[多选题]

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为()。(2007年11月三级真题)

A.长期培训需求分析

B.目前培训需求分折

C.中期培训需求分析

D.未来培训需求分析

E.短期培训需求分析

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发布时间：2022-12-04

更多“根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（)。（2007年11月三级真题)A．长期培训需求分析B．目前”相关的问题

第1题

组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施，因此组织必须明确（)。

A.要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资

B.准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求

C.根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容

D.动态管理的原则

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第2题

职业培训可以根据内容的不同分为()。

A.企业管理人员的培训

B.工程技术人员的培训

C.企业领导的培训

D.工人的培训

E.企业业务人员培训

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第3题

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为()。

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

E.设计部门培训需求分析

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第4题

员工培训的过程通常分为()等阶段。

A.培训需求分析阶段

B.编制员工培训计划阶段

C.实施员工培训计划阶段

D.培训结果评价阶段

E.不确定

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第5题

根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（)。

A.智商培训和情商培训

B.短期脱产培训和长期脱产培训

C.组织安排的培训和个人选择的培训

D.学历培训和更新技能培训

E.分阶段脱产培训和分专业脱产培训

F.分阶段脱产培训和分专业脱产培训

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第6题

培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：

A.前期准备阶段

B. 培训实施阶段

C. 评估培训阶段

D. 反馈阶段

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第7题

培训运作流程管理包括哪些阶段？（)

A.培训需求分析

B.培训计划或方案制定

C.培训实施

D.培训效果评估

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第8题

下列属于护理人员培训实施阶段的内容是（)

A.分析培训需求

B.确立培训目标

C.设计培训课程

D.确定评价标准

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第9题

任务分析、绩效分析是培训流程中（)阶段使用的主要方法。

A、了解员工培训需求

B、制定员工培训计划

C、培训计划实施与管理

D、培训评估与反馈

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第10题

管理者和培训者在培训需求分析中关注的重点不同。()

管理者和培训者在培训需求分析中关注的重点不同。（)

A.正确

B.错误

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第11题

从培训对象是“个体或群体”和培训过程是“自学或教育”二维来划分，培训方法可以分为（)不同的类型。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

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