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[单选题]

评价中心的各种测评方法使用频率较高的是（)。

A.公文处理

B.演讲

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

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发布时间：2022-12-06

更多“评价中心的各种测评方法使用频率较高的是（)。”相关的问题

第1题

（)是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，以团队作业的方式，并采用多种测评技术和方法，观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。

A、工作样本技术

B、测试

C、评价中心技术

D、求职者背景调查

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第2题

在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（)A文件筐实验B角色扮演C管

在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是()

A文件筐实验

B角色扮演

C管理游戏

D无领导小组讨论

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第3题

评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。()

评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（)

A.正确

B.错误

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第4题

利用评价中心进行测评的首要工作是()

A.明确测评目的

B. 进行职位分析

C. 确定测评指标和标准

D. 选择合适的测评方法

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第5题

评价中心技术是一种效度高、公平度高、实用性低、成本高的测评方法。（)

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第6题

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。（)

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第7题

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。()

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。（)

A.错误

B.正确

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第8题

评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动，它是一种程序，而不是一种具体的方法（)

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第9题

()在第二次世界大战后发展起来，是一种针对高级管理人员最有效的测评方法

A.能力测试

B.心理测试

C.评价中心技术

D. 血液成就测试

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第10题

关于评价方法的评价结果，错误的描述是（)。

A.工作样本法，效度高，测评成本低

B.评价中心技术，效度低，测评成本高

C.认知能力测试，效度高，测评成本低

D.情境判断测试，效度中，测评成本低

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第11题

人才测评的主要方法包括（）。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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