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[判断题]

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。（)”相关的问题

第1题

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。()

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。（)

A.错误

B.正确

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第2题

评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。()

评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（)

A.正确

B.错误

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第3题

人才测评的主要方法包括（）。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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第4题

评价中心包括一系列模拟练习，可能还会加上其它一些补充方法，如（)和（)。

A.交谈

B.面试

C.测评

D.心理测验

E.智力测评

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第5题

被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法

属于评价中心哪种测试方法()。

A角色扮演

B书面案例分析

C事实判断

D面谈模拟

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第6题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第7题

管理人员选聘过程中，可以采取面谈、模拟情景训练等方法对被试者进行测评，测评的重点应该放在了

解被试者的专业技术能力上。()

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第8题

（)是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，以团队作业的方式，并采用多种测评技术和方法，观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。

A、工作样本技术

B、测试

C、评价中心技术

D、求职者背景调查

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第9题

用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()

A.公文筐测验

B.角色扮演

C.管理游戏

D.模拟面谈

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第10题

人才评价中心技术的特点包括（)。

A.标准化的数据收集与评判过程

B.工作情境模拟

C.多维度、多角度、多层次的测评

D.多种测评技术

E.多名受过训练的评价人

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第11题

人才评价中心技术的特点包括()。

A.工作情境模拟

B.多种测评技术

C.多维度、多角度、多层次的测评

D.多名受过训练的评价人

E.标准化的数据收集与评判过程

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