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[判断题]

组织建立权威和影响体系，提供四通八达的信息沟通渠道是组织影响其成员的机制（)

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发布时间：2022-12-02

更多“组织建立权威和影响体系，提供四通八达的信息沟通渠道是组织影响其成员的机制（)”相关的问题

第1题

巴纳德概括的管理人员的职能为（)

A.建立和维持信息交流的体系

B.独立地、创造性地发现问题和解决问题

C.促成组织成员提供必要的服务

D.规定组织的目标

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第2题

在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（)。

A.让员工了解评价结果

B.提供反馈

C.建立整个组织的目标

D.与员工公开交流

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第3题

目标管理的步骤包括()。

A.建立目标体系

B.明确责任

C.组织实施

D.考评和反馈

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第4题

下面哪个不属于旅游景区外部旅游安全管理系统的构建内容()

A.完善旅游景区安全的组织系统

B. 建立旅游景区安全管理法规体系

C. 建立自上而下的监管和执法体系

D. 建立旅游景区安全宣传教育体系

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第5题

西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为（)

A.凝聚

B.权威、效率准则

C.沟通

D.组织认同、训练

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第6题

下列关于授权的说法不正确的是()。

A.授权有一整套的规章制度去规范

B.授权是一个过程

C.授权可以增进组织整体效能

D.授权会影响领导权威

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第7题

开展社区体育需要建立一套较为完整的组织体系。()

开展社区体育需要建立一套较为完整的组织体系。（)

A.错误

B.正确

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第8题

特许连锁经营体系的维护包括（)。

A.加盟商之间的写作

B.建立体系内的自治组织

C.治理体系

D.共享

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第9题

能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些（)。A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当

能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。

A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当获得报酬的

B确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来,即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者

C检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同

D评价员工能力,将能力与薪酬结合起来

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第10题

招聘面谈的“PEOPLE”过程的六个步骤依次为准备、建立关系、获取信息、()、结尾和评价。

A.提供信息

B.组织协商

C.组织考核

D.问卷调查

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第11题

分析组织优势和劣势时，公司通常会忽视______。

A.管理对公司优势的影响

B.雇员在建立公司优势中的作用

C.由上层管理产生的负面影响和劣势

D.组织文化及其影响

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