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首页 > 人力资源管理> 组织理论
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[主观题]

目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为,并提高组织成员的职务满足程度,从而可以提高组织效率。()

目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为,并提高组织成员的职务满足程度,从而可以提高组织效率。()

A.错误

B.正确

答案
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更多“目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为,并提高组织成员的职务满足程度,从而可以提高组织效率。()”相关的问题

第1题

功能定义的目的在于()。

A.确认必要功能

B.明确功能的本质,使各项功能之间能够相互区别

C.便于评价,在功能评价时,不是以零部件为依据,而是以功能为评价对象

D.把握价值改善的功能领域

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第2题

目标管理的阶段主要包括()

A.机会分析

B.目标的设置

C.目标管理的实施

D.目标成果的评价

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第3题

实施目标管理的主要环节是:①信息反馈及处理②目标的制定与展开③实施中的自我控制④成果评价与奖惩,这些环节的逻辑顺序是()。

A、①→②→③→④

B、②→③→④→①

C、③→②→①→④

D、②→①→③→④

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第4题

用SWOT 分析评价企业环境的价值在于()

A.能够突现出企业及其竞争者的成本在企业价值链中的重要区别

B.能够有助于决策者制定出和企业资源、能力、机遇、威胁相匹配的战略

C.能够使企业评估出相对主要竞争对手的总体竞争位势

D.能够帮助企业决策者在企业资源优势和行业取得竞争优势的主要因素之间建立合适的匹配关系

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第5题

决策信息的价值在于它有用,在传递、交流中能被利用,尤其是在决策中能够发挥作用,这体现了获取公安决策信息的()。
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第6题

“它的价值是多少”是价值工程中()活动程序中涉及的内容。

A.功能定义

B.功能评价

C.制定改善方案

D.进行方案决策

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第7题

公共利益在行政伦理中的地位和作用突出地表现在它的评价功能,包括()。

A.公共利益是在一定社会条件下各种社会主体间利益关系的平衡性与一致性

B.维护公共利益是行政伦理主要的实体内容

C.公共利益能超越不同利益主体和地域,对社会中的不确定人或团体产生普遍的非特定的影响

D.公共利益是判断公共行政行为是否正当的价值标准

E.行政伦理的最终目的在于促进公共利益的实现

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第8题

有关服务产出说法正确的是()A显著的特点在于它主要是一种活动B具有无形性C指能够让顾客感觉到

有关服务产出说法正确的是()

A显著的特点在于它主要是一种活动

B具有无形性

C指能够让顾客感觉到的价值

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第9题

在目标管理过程中,目标控制所属的环节是()。

A.目标制定

B.目标实施

C.目标成果评价

D.工作状况

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第10题

德鲁克目标管理的基本思想是()

A.重视成果评价

B.自我控制

C.强调职工培训

D.进行评价和奖励

E.提倡能力主义

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第11题

目标管理的整个过程可以分为()

A.目标的改进

B.目标的实施

C.目标的制定

D.目标成果评价

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