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[主观题]

激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。()

激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。()

A.错误

B.正确

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更多“激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。()”相关的问题

第1题

激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助(),来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动

A.信息沟通

B.环境激励

C.培训

D.物质激励

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第2题

组织通过()措施可以激励下属进行有效的创新活动。

A.管理人员要鼓励、支持、引导成员创新

B.制定合理的奖酬制度

C.要宣传、激发创新

D.要正确对待创新失败

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第3题

激励知识型员工可采取的策略包括()

A.在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主

B.在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合

C.在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应

D.在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

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第4题

奖酬制度设计最主要的原则是()。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

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第5题

领导激励,就是领导者采取适当的方式激发下属和群众的工作热情和积极性,鼓励组织群里为实现()而努力奋斗的一种职责行为。

A 目标

B 领导目标

C 工作目标

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第6题

领导者就是要通过()工作,把人们的精力引向组织的目标

A.计划

B.组织

C.领导

D.激励

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第7题

罗伯特·豪斯(RobertHouse)所提出的激励综合模式,就是企图通过一个模式把上述几类激励理论综合起来,把内、外激励因素都归纳进去。()
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第8题

领导的功能中,()是是指领导者通过适当的方式方法满足组织成员的需求,调动组织成员的积极性和创造性,使之认同组织目标,并积极努力的实现组织目标的功能。

A.规划功能

B.指挥功能

C.激励功能

D.协调功能

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第9题

()实际上就是指挥群体成员的行动以实现共同目标的行为;是一种紧跟外部环境的变化,通过推动组织内部变革以增强组织适应性的能力。

A.管理

B.领导

C.激励

D.计划

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第10题

通过对工作进行再设计和多样化地安排工作时间来改变工作方式,从而激发组织成员工作积极性的激励方法是()

A.薪酬激励

B.工作方式激励

C.精神激励

D.目标激励

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第11题

所谓领导就是指在社会共同活动中,具有影响力的个人或集体在组织中通过指挥、引导、说服、激励等途径,动员下属实现共同目标的过程。()
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