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[单选题]

有能力并且有意愿进行工作却没有工作机会而造成的失业叫做:

A.非自愿失业

B.自愿失业

C.摩擦性失业

D.结构失业

答案
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更多“有能力并且有意愿进行工作却没有工作机会而造成的失业叫做:A、非自愿失业B、自愿失业C、摩擦性失”相关的问题

第1题

案例1、有这样一句话“让别人舒服的程度决定人生的高度”,在和主管领导的交流中,你体会到这样做会

让你的职场更加顺畅了吗?那就是:第一、态度第一,让上级有存在感和安全感;第二、珍惜被重用的机会,这比能力更重要。

案例2、向上级汇报同样是非常重要的沟通,在汇报中需要掌握一些策略能够使汇报事半功倍。汇报策略包括:主动汇报而不是等领导问了才说;准备充分,既有充分的材料也有备选方案;效率第一,用最短的时间说出重点内容;结论先行,先说结论再阐述内容等等。根据上述案例,

1.列举实际案例。请回忆工作中实际情况,完整阐述令你印象深刻的工作案例。

2.用向上沟通策略进行总结分析,如有更好的方法也可一并列出。

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第2题

劳动的市场供给曲线是该市场上所有工人个体劳动供给曲线的_________ 加总。对劳动者工作意愿产生
影响的偏好和社会道德的变化、人口数量的变化、劳动机会的变化以及_________的变化,都会导致劳动的市场供给曲线发生移动。人口和劳动机会的增加将会增加劳动供给,相反,财富的增加将会 _________劳动供给。

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第3题

工作设计必须完全按领导意愿进行。()
工作设计必须完全按领导意愿进行。()

A.错误

B.正确

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第4题

情感能力包括______、______和______,要求治疗师认识和承认自己是现实生活中独特而难免有错误的人,知道自己
情感方面的力量和弱点、需要和资源、临床工作的能力以及局限性等。
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第5题

麦格雷格提出了Y理论,它强调:()。

A.员工视工作如休息、娱乐一般自然

B.如果员工对某些工作作出承诺,他们会进行自我指导和自我控制,以完成任务

C.一般而言,每个人不仅能够承担责任,而且会主动寻求承担责任

D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力,而不仅仅管理者才具备这一能力

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第6题

具有劳动能力的人出于某些原因自愿放弃工作机会而造成的失业叫做:

A.摩擦性失业

B.障碍失业

C.有效失业

D.自愿失业

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第7题

谁提出,为了实现某个目标而努力工作的意愿是工作动机的一个主要来源?()

A、亚伯拉罕·马斯洛

B、杰克·赫兹伯格

C、斯蒂芬·麦克利兰

D、埃德温·洛克

E、道格拉斯·麦格雷戈

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第8题

()着眼于长远目标,是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动,它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战,提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。

A.开发

B.培训

C.教育

D.学习

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第9题

利用废旧材料来制作,也可以培养学前儿童有目的、有计划地进行工作的能力。()
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第10题

评价幼儿园社会教育活动过程时需要考虑:()

A.教育过程是否面向全体幼儿

B.是否尊重幼儿的个体差异,幼儿的主体地位是否的到体现

C.是否有机会自主进行观察、体验、表达和操作,幼儿参与活动的积极性程度怎样

D.教师是否充分考虑了幼儿的意愿

E.是否得到幼儿的信任和依恋,运用的教育方法是否生动多样,变化灵活巧妙

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第11题

从一些成功的企业来看,一个合力旺盛的企业,大体有如下哪些特征()。

A.职工承认企业的外在价值并且有巩固和维护企业继续发展的愿望

B.职工之间没有分裂成相互对立的小团体的倾向

C.职工之间以及职工与企业之间具有较强的认同感

D.干群上下都了解企业的总体奋斗目标,并愿意为之努力

E.合力来自于企业内部的凝聚力,而不是源于外部压力

F.各车间、班组具有处理内部冲突和适应外部变化的能力G.决策层和执行层在工作上都有发自内心的支持态度

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