有能力并且有意愿进行工作却没有工作机会而造成的失业叫做:
A.非自愿失业
B.自愿失业
C.摩擦性失业
D.结构失业
A.非自愿失业
B.自愿失业
C.摩擦性失业
D.结构失业
第1题
让你的职场更加顺畅了吗?那就是:第一、态度第一,让上级有存在感和安全感;第二、珍惜被重用的机会,这比能力更重要。
案例2、向上级汇报同样是非常重要的沟通,在汇报中需要掌握一些策略能够使汇报事半功倍。汇报策略包括:主动汇报而不是等领导问了才说;准备充分,既有充分的材料也有备选方案;效率第一,用最短的时间说出重点内容;结论先行,先说结论再阐述内容等等。根据上述案例,
1.列举实际案例。请回忆工作中实际情况,完整阐述令你印象深刻的工作案例。
2.用向上沟通策略进行总结分析,如有更好的方法也可一并列出。
第2题
第4题
第5题
A.员工视工作如休息、娱乐一般自然
B.如果员工对某些工作作出承诺,他们会进行自我指导和自我控制,以完成任务
C.一般而言,每个人不仅能够承担责任,而且会主动寻求承担责任
D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力,而不仅仅管理者才具备这一能力
第8题
A.开发
B.培训
C.教育
D.学习
第10题
A.教育过程是否面向全体幼儿
B.是否尊重幼儿的个体差异,幼儿的主体地位是否的到体现
C.是否有机会自主进行观察、体验、表达和操作,幼儿参与活动的积极性程度怎样
D.教师是否充分考虑了幼儿的意愿
E.是否得到幼儿的信任和依恋,运用的教育方法是否生动多样,变化灵活巧妙
第11题
A.职工承认企业的外在价值并且有巩固和维护企业继续发展的愿望
B.职工之间没有分裂成相互对立的小团体的倾向
C.职工之间以及职工与企业之间具有较强的认同感
D.干群上下都了解企业的总体奋斗目标,并愿意为之努力
E.合力来自于企业内部的凝聚力,而不是源于外部压力
F.各车间、班组具有处理内部冲突和适应外部变化的能力G.决策层和执行层在工作上都有发自内心的支持态度