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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

内部劳动力市场可能通过（）提升动态效率。

A.支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资

B.支付年长工人高于他们边际收益产品的工资

C.支付年长工人低于他们边际收益产品的工资

D.支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品

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发布时间：2022-12-03

更多“内部劳动力市场可能通过（）提升动态效率。”相关的问题

第1题

由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的（）

A.这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力

B.动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升

C.静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高

D.其他一些计划必须引入，如锦标赛工资，以改善这类市场的效率

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第2题

工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）

A.次级劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.外部劳动力市场

D.正统劳动力市场

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第3题

组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理（)

A.投资增值原理

B.互补台力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

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第4题

摩擦性失业产生的主要原因有哪些()

A.现行经济制度的影响

B.劳动者的就业意愿

C.劳动力市场的动态属性

D.信息是否完善

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第5题

劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工（)

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第6题

内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。()

A、正确B、错误

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第7题

当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时（）

A.劳动市场在效率工资下出清

B.经济在充分就业状态下运行

C.存在劳动力的过剩供给

D.不存在非自愿失业

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第8题

确定区域发展战略时，必须考虑的区域经济发展的社会环境因素主要有：（）

A.政府管理经济的能力与效率

B.区域的市场条件

C.区域劳动力的供应条件

D.区域法规的完善程度

E.政局稳定性

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第9题

一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）

A.注重员工

B.注重员工的长期激励

C.原则上将不适应现有岗位的雇员辞退

D.倾向于与员工签订长期合同

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第10题

劳动力市场配置失效有可能是因为（）

A.产品市场的垄断力

B.劳动力市场的买主垄断力

C.A和B都正确

D.A和B没有一个正确

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第11题

下列各项中，哪几项酒店无法通过对目标市场进行内部分析识别出来？（)

A.本酒店目前所吸引顾客的类型

B.本酒店有可能吸引的那些新市场的赢利率

C.争取新顾客所应采取的最有效的营销技术

D.a项和b项.

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