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[主观题]

确定岗位的任职条件,岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件,任职条件是招聘工作的(),招聘工作需要依照任职条件来挑选人员,不满足任职条件的人,不能用。

A、本质

B、必要因素

C、必然条件

D、基础

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更多“确定岗位的任职条件,岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件,任职条件是招聘工作的(),招聘工作需要依照任职条件来挑选人员,不满足任职条件的人,不能用。”相关的问题

第1题

在任职资格确定中,应该关注的是任职者,而非岗位。()

在任职资格确定中,应该关注的是任职者,而非岗位。()

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第2题

从实际工作和实际需求来看,薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价,即确定标
准工资。()

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第3题

企业选择确定被调查的岗位,应具有可比性,包括()等方面。

A.工作性质、难易复杂程度

B.岗位职责、工作权限

C.任职资格、能力要求

D.劳动强度

E.环境条件

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第4题

职务分析的目的主要有()

A.确定工作岗位的名称与含义以及在整个组织中的地位

B.确定主管人员录用或上岗的最低条件

C.确定工作岗位之间的相互关系,建立沟通的程序和方式

D.获得有关工作环境的事实和来自各方面的状态信息

E.找出影响岗位职能有效发挥的主要因素

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第5题

所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质,合理设置专业技术岗位,明确岗位职责、任职条件和
聘任期限,竞聘上岗,择优聘用()

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第6题

任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称 ()

A.工作性质

B.工作规范

C.岗位规范

D.工作内容

E.任职资格

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第7题

招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具,丰富招聘广告的视觉效果。()
招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具,丰富招聘广告的视觉效果。()

A、错误

B、正确

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第8题

在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.岗位轮换

D.内部招募

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第9题

在饭店内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.转换岗位

D.内部招募

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第10题

在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

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第11题

我国公务员辞职的限制性条件包括()。

A.未满国家规定的最低服务年限

B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职

C.重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理

D.正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未结束

E.法律规定不得辞职的其他情形

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