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[单选题]

运用______进行工作评价是将各种工作与事先设定的一个标准进行比较,从而得出工作的分等和排序。

A.工作排序法

B.工作分类法

C.点数法

D.海氏系统方法

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更多“运用______进行工作评价是将各种工作与事先设定的一个标准进行比较,从而得出工作的分等和排序”相关的问题

第1题

()就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。

A.绩效评价

B.培训与开发

C.招聘与甄选

D.工作评价

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第2题

据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()

A、工作评价法;

B、工作分类法;

C、要素计点法;

D、要素比较法

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第3题

()是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。

A. 工作分析

B. 工作评价

C. 薪酬结构设计

D. 市场薪酬调查

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第4题

管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。

A.管理工作因子

B.管理激励因子

C.管理绩效因子

D.工作评价因子

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第5题

运用地质理论和技术方法对工程场区各种地质现象进行观察、测量和描述,并标识在地形图上的勘察工作称为( )。

A.工程测绘

B.工程地质勘察

C.工程地质测绘

D.工程地质观测

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第6题

___是决定内部公平的首要方法。

A.薪酬调查

B.培训

C.工作分析

D.工作评价

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第7题

工作评价是工作分析的逻辑结果,一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。()
工作评价是工作分析的逻辑结果,一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。()

A.正确

B.错误

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第8题

职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。

A.制定人力资源规划

B.确定任职资格

C.工作评价

D.工作分类

E.绩效考核

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第9题

抽象逻辑思维是指运用抽象的概念进行判断、推理,得出各种规律或解决各种复杂问题的过程。()
抽象逻辑思维是指运用抽象的概念进行判断、推理,得出各种规律或解决各种复杂问题的过程。()

A.正确

B.错误

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第10题

在工作评价的方法中,最早、最简单的系统是()。

A.工作分类法

B.工作重要性排序法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第11题

()是工作分析的逻辑结果,一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。

A.工作评价

B.任务分析

C.方法分析

D.人员分析

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