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[主观题]

工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。()

工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。()”相关的问题

第1题

（)是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。

A.工作评价

B.任务分析

C.方法分析

D.人员分析

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第2题

___是决定内部公平的首要方法。

A.薪酬调查

B.培训

C.工作分析

D.工作评价

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第3题

人力资源管理科学化的基础是（)。

A、工作评价

B、工作分析

C、岗位设计

D、定员管理

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第4题

据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（)

A、工作评价法;

B、工作分类法;

C、要素计点法;

D、要素比较法

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第5题

（)是工作评价体系中最常用的一种方法,它根据一系列定好的标准对每个工作评分并加总,并根据总积分对工作定级。

A排序法

B职位归类法

C要素计点法

D要素比较法

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第6题

（）是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。

A. 工作分析

B. 工作评价

C. 薪酬结构设计

D. 市场薪酬调查

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第7题

重性精神疾病患者管理，县疾控中心慢病科应承担的职责是：（)

A 协助卫生行政部门制定工作计划，开展督导、检查与工作评价工作;

B 负责社区卫生服务中心/乡镇卫生院防治知识培训工作;

C 负责精神卫生健康教育与宣传工作;

D 负责各类报表、资料和信息的收集、汇总与分析工作;

E 承担同级卫生行政部门委托的其它工作;

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第8题

在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。

A.工作分类法

B.工作重要性排序法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第9题

工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。()

工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。（)

A.正确

B.错误

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第10题

管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。

A.管理工作因子

B.管理激励因子

C.管理绩效因子

D.工作评价因子

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第11题

基本薪酬和福利待遇水平比较低，而奖金水平很高的饭店，一般是处于（)发展阶段。

A初创期

B高成长期

C成熟期

D更新期

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