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[主观题]

当销售风险很高时,销售人员的努力程度很难监测,企业给销售人员固定工资。()

当销售风险很高时,销售人员的努力程度很难监测,企业给销售人员固定工资。()

A.错误

B.正确

答案
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更多“当销售风险很高时,销售人员的努力程度很难监测,企业给销售人员固定工资。()”相关的问题

第1题

当销售风险很高时,销售人员的努力程度很难监测,企业给销售人员固定工资。()

当销售风险很高时,销售人员的努力程度很难监测,企业给销售人员固定工资。()

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第2题

当企产产品的市场占有率很高而销售增长率很低时,企业宜采取的对策为____。

A.逐步退出

B.积极发展

C.重点推进

D.努力维持

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第3题

因企业销售前台存在的问题而导致的结果是()A、因销售人员的变动而产生的大量潜在客户信息的流
因企业销售前台存在的问题而导致的结果是()

A、因销售人员的变动而产生的大量潜在客户信息的流失,不能有效针对潜在客户的需求,进行有效的销售策略或者很难在下一个楼盘的推广中再次使用这些客户资源,致使客户资源的重复利用变成了一个不可控制的灰色地带

B、客户信息不完整和没有提供信息统计的平台,这样很容易造成客户成交以后,在提供售后服务方面,当出现问题时,因不了解客户的背景资料,致使处理方式很难起到针对性的效果,作到有的放矢,甚至适得其反

C、不能有效监督销售人员的跟踪客户的频率和效率,目前只是依靠销售人员的自觉性

D、对销售人员的绩效考核和提成无法科学的评估

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第4题

一般来说在销售某种商品时,售货员的努力程度与客户的忠诚度成反向关系。()

一般来说在销售某种商品时,售货员的努力程度与客户的忠诚度成反向关系。()

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第5题

销售人员心理风险是指由于销售人员主观上的疏忽与过失,导致增加销售风险事故发生机会或扩大损失程度,从而为企业销售活动带来损失的风险。()
销售人员心理风险是指由于销售人员主观上的疏忽与过失,导致增加销售风险事故发生机会或扩大损失程度,从而为企业销售活动带来损失的风险。()

A.错误

B.正确

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第6题

销售人员心理风险是指由于销售人员主观上的疏忽与过失,导致增加销售风险事故发生机会或扩大
损失程度,从而为企业销售活动带来损失的风险。()

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第7题

在企业的经营职能中,()和()的分权程度往往很高。

A.采购

B.生产

C.管理

D.销售

E.服务

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第8题

以下属于“营销近视症”在饭店业的常见表现的是:()

A.“酒香不怕巷子深”的观念

B.对顾客的需求研究不够

C.促销时只强调自己的产品及特色,不注意顾客需求。

D.各部门之间缺乏协调

E.以为销售只是销售人员的事,别人不必过问和努力。

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第9题

销售业绩评价中常用的客观指标包括:()

A.工作态度、业务知识、工作能力

B.财务指标、销售量、订单量、客户数据、销售活动指标

C.工作态度、业务知识、销售活动指标、客户管理指标

D.销售量、订单量、客户数据、努力程度

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第10题

投入指标考察的是销售人员付出的努力。()

投入指标考察的是销售人员付出的努力。()

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第11题

销售方选择客户时应考虑的因素包括()。

A.同行业竞争对手的情况

B.企业承担违约风险的能力

C.客户的信用品质

D.客户的资信程度

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