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[主观题]

旅行社职业生涯规划是指旅行社与员工共同制定的，基于员工和旅行社方面需要的员工个人发展目标与发展道路的规划活动，其主体是旅行社与员工个人。()

旅行社职业生涯规划是指旅行社与员工共同制定的，基于员工和旅行社方面需要的员工个人发展目标与发展道路的规划活动，其主体是旅行社与员工个人。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-07

更多“旅行社职业生涯规划是指旅行社与员工共同制定的，基于员工和旅行社方面需要的员工个人发展目标与发展道路的规划活动，其主体是旅行社与员工个人。()”相关的问题

第1题

旅行社职业生涯规划的基础是()。

A.进行职业生化规划的宣传、培训

B. 建立职业信息系统

C. 设立员工职业生涯发展评估中心

D. 与旅行社企业人力资源管理活动相配合

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第2题

在我国旅行社人力资源职业生涯规划中，最常见、最传统的职业发展路径是（)。

A.横向职业路径

B.网状职业路径

C.纵向职业路径

D.双重职业路径

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第3题

旅行社团队接待业务的共同特点与要求是（)

A.计划性强

B.活动变化多

C.消费水平高

D.技能要求高

E.协调工作多

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第4题

人力资源开发与管理的意义（)。A旅行社增强市场竞争力的需要B旅行社吸引优秀人才的需要C能够调

人力资源开发与管理的意义()。

A旅行社增强市场竞争力的需要

B旅行社吸引优秀人才的需要

C能够调动员工的积极性

D可以充分挖掘员工潜能的需要

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第5题

职业生涯规划是员工对自己一生职业发展的总体计划和总轮廓的勾画，以下属于个人职业生涯规划基

本步骤的是()。

A职业生涯机会评估

B职业生涯策略制定

C个人自我评价

D职业生涯目标与路线设定

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第6题

旅行社与其他服务型企业不同的是，在关系营销方面要特别注重()。

A.与供应商的关系营销

B. 与管理层的关系营销

C. 与员工的关系营销

D. 与顾客的关系营销

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第7题

旅行社在进行关系营销过程中，不仅要注重与供应商的关系营销还要注重与员工的内部营销。()

旅行社在进行关系营销过程中，不仅要注重与供应商的关系营销还要注重与员工的内部营销。（)

A.正确

B.错误

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第8题

职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他

们制定与组织发展平行的职业生涯规划。()

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第9题

()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A.职业生涯规划

B.职业生涯管理

C.职业生涯

D.职业生涯发展通道

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第10题

（)是指让员工更好地了解和开发自己的职业技能和兴趣，并且在组织内部或者离开组织后仍然能非常有效地运用这些技能和兴趣的过程。

A.职业生涯管理

B.职业生涯规划

C.职业生涯开发

D.职业生涯

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第11题

组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是（)。

A.组织学习与发展体系

B.人力资源发展与职业生涯规划体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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