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[主观题]

一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。（)

一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。()

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发布时间：2022-12-06

更多“一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。（)”相关的问题

第1题

帮助员工在工作和家庭中都取得成功而提供支持活动的一系列组织管理实践、政策、计划及理念的为全面报酬中的（)。

A.开发和职业发展

B.工作和生活的平衡

C.绩效管理

D.薪酬

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第2题

组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。（)

组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。()

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第3题

关于调动管理，错误的描述是（)。

A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会

B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因

C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因

D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化

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第4题

新公立从管理理论主张重新设计组织结构，使政策制定与执行相结合，并且对服务的传输必须加入一

个赋予责任的行政单位。()

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第5题

下列说法正确的是

A.应用性政策研究组织是应用有关政策学知识以解决政策问题为导向和主要特征的

B.学术性政策研究组织较多地关注理论的探索和验证以及知识的创造

C.应用性政策研究组织着重关注从公共问题的提出到使一定的政策规划最终得到实施这一政策过程的各个环节的可操作性

D.一般来说，应用性政策研究组织和学术性政策研究组织是两个不同的学术社群

E.应用性政策研究组织和学术性政策研究组织存在着相互影响和融合的趋势

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第6题

一般来说，影响薪酬的主要因素不包括()。

A.当地经济发展状况的影响

B.企业的薪酬政策

C.工作绩效

D.企业的规模

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第7题

在培训中关注技术技能、公司政策和管理理念的灌输的组织，属于以下哪种组织类型的人力资源开发内容()

A.官僚科层制组织

B.科学管理或技术控制型组织

C.简单控制型组织

D.新类型组织

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第8题

上海贝尔公司的福利薪酬政策面对中国科技行业人才短缺，员工流失率居高不下的现象，上海贝尔

的员工流失率却能长期保持在5％左右这么一个良性水平上，从而为其在激烈的市场竞争中构筑了一个坚实的人才高地。

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第9题

组织文化不是一成不变的。()必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A.企业家

B. 领导者

C. 管理者

D. 经纪人

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第10题

非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（)。

A.向志愿者支付报酬制度

B.有酬员工管理

C.薪酬制度

D.志愿者管理

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第11题

以下哪个选项是计算机内部控制环境（)

A.管理阶层理念与经营方式

B.组织架构

C.对于计算机作业是否拟定有效的人事政策及程序

D.有关控制程序执行情形的报告

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