制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。（)

第1题

绩效管理培训最关键的在于()。

A.选择培训者

B.制定绩效管理培训计划

C.实施绩效管理培训计划

D.评估绩效管理培训效果

点击查看答案

第2题

绩效管理计划的制定流程是怎样的？

点击查看答案

第3题

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

A.绩效考核

B.绩效评价

C.绩效管理

D.薪酬制度

点击查看答案

第4题

不属于政府绩效管理计划的是（)。

A、明确现行绩效状况

B、确定行政组织的战略目标

C、明确工作标准，制定岗位目标

D、绩效计划中的沟通和参与

点击查看答案

第5题

制定绩效管理计划分为准备+沟通+审核和确认几个阶段。()

制定绩效管理计划分为准备+沟通+审核和确认几个阶段。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第6题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

点击查看答案

第7题

制定绩效管理计划分为准备+沟通+审核和确认几个阶段。()

制定绩效管理计划分为准备+沟通+审核和确认几个阶段。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第8题

绩效管理计划制定的原则有哪些？

点击查看答案

第9题

以下哪项不属于非政府组织绩效管理的过程？（)

A、绩效计划制定

B、绩效实施

C、绩效分类

D、绩效评估

点击查看答案

第10题

小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中，错误的做法是( )。

A.由主管直接为他制定绩效目标和要求

B.主管帮助他确定实现绩效目标的计划

C.对他的绩效目标制定过程进行及时的指导

D.主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导

点击查看答案

第11题

影响绩效管理有效性的系统因素包括____

A.绩效计划的制定

B. 绩效指标与标准的确定

C. 评价方法的选择

D. 高层管理者的重视程度

点击查看答案