题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难
D.选择测评工具、明确评估的指标和标准
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题目内容
（请给出正确答案）
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难
D.选择测评工具、明确评估的指标和标准
答案
更多“制定培训规划时，培训需求分析的目标是（)。 A．明确员工现有技能与理想状态间的差距 B．收集有关新岗位和现”相关的问题
第1题
在制定培训规划时，排序的基本依据是()。(2008年5月三级真题)
A．任务说明的结果
B．绩效分析的结果
C．需求分析的结果
D．工作分析的结果
第2题
制定培训规划时，应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。(2006年11月二级真题)
A．重要程度和紧迫程度
B．重要程度和影响程度
C．影响程度和紧迫程度
D．紧迫程度和需求程度
第6题
()是员工培训需求的来源。
(A)绩效考评结果
(B)工作分析
(C)企业战略愿景
(D)企业人力资源的规划
(E)绩效管理
第7题
A.正确
B.错误
第8题
A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作
B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训
C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求
D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
第11题
销售培训的程序有：(一) 培训需求分析 (二) 制定计划(三) 实施计划(四) 效果的考评。()
