重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 其他> 其他
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在统一组织内,()带来个体文化与企业文化之间的冲突。

A.主文化和亚文化冲突

B.不同利益要求或者不同价值观认知

C.危机意识

D.群体文化与个体文化的冲突

答案
查看答案
更多“在统一组织内,()带来个体文化与企业文化之间的冲突。A.主文化和亚文化冲突B.不同利益要求或者不”相关的问题

第1题

下列哪些因素会带来企业文化的冲突进而带来企业文化的变革()。

A.企业的管理制度

B.企业经营危机

C.企业主文化与亚文化的冲突

D.群体文化与个体文化的冲突

点击查看答案

第2题

具体讲可能带来企业文化冲突和企业文化变革的因素包括()。

A.企业经营危机

B.政府干预

C.企业主文化与亚文化的冲突

D.群体文化与个体文化的冲突

点击查看答案

第3题

群体文化与个体文化的冲突也会影响企业文化变革。()
点击查看答案

第4题

这则案例带来的启示是()。
A、在企业文化移植中,宏观层面上要调查了解新环境的主要参数,微观层面上要了解行业内部各个环节的主要情况,井对当地特殊的风俗、政策、习惯等情况也要特别关注。

B、日本执行得很成功的企业文化和战略管理方式搬到美国使用时也需重新适应美国文化

C、当对一个在本土成长起来的企业而言,其企业文化和战略、企业行为和制度、企业标志等都已经自成体系,并适应当地的环境。可一旦进行移植,则会产生与新的环境的冲突。

D、以上都不是

点击查看答案

第5题

下列关于文化管理表述不正确的是()

A.文化是管理的基础,管理则是文化的外在表现

B. 组织文化不仅关注于满足个体的需要,且注重塑造整个企业的价值观

C. 文化管理就是在科学管理的基础上加上了企业文化

D. 主要目标不仅仅是个体的自我实现,而是群体在多变环境中的精神自主

点击查看答案

第6题

能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式属于()。

A、企业文化

B、经济文化

C、政治文化

D、核心价值观

点击查看答案

第7题

在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。()
点击查看答案

第8题

关于PSH原理,说法不正确的是:()

A.人的存在是一个由人与人、人与物、人与文化规范、内心世界与外部世界相互影响的“场”

B.人与“亲密的社会关系与文化”层的关系大体处于一种动态均衡中,不均衡会带来某种心里紧张并力图恢复均衡

C.不是每个人都有一个至关重要的“亲密的社会关系与文化”层,即人的“生命包”

D.PSH模型有个体的差异,分析个体的生命包类型和均衡模式,可以调节和矫正人的行为

点击查看答案

第9题

企业文化冲突的表现形式主要体现在()上。

A.主文化与亚文化的冲突

B.内文化与外文化的冲突

C.群体文化与个体文化的冲突

D.正式群体文化与非正式群体文化的冲突

E.个体文化之间的冲突

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝