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[判断题]

关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。（)”相关的问题

第1题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

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第2题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第3题

以下绩效考评方法中，()不适合对整个组织全体员工的全面考评，只适用于小范围的评估，且最适合于对晋升候选人的比较。

A.重要事件考评法

B. 强制配给考评法

C. 图表尺度评价法

D. 一一对比考评法

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第4题

综合型绩效考评方法包括( )。

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

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第5题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（)。（2004年11月二级真题)

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。(2004年11月二级真题)

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

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第6题

下列属于结果导向型考评方法的是()。(2006年5月二级真题)

A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估

C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D.先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数

E.被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

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第7题

以下关于几种考评方法的说法正确的是

A.强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动

B.配对比较法适用于组织结构扁平化的企业

C.图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大

D.关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显

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第8题

在人员工作绩效考评中，可以使用书面报告法、关键事件法、多人比较法等，关键是确保这些方法的()。

A.准确性

B. 可靠性

C. 灵敏性

D. 灵活性

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第9题

绩效考评采用目标管理法，其中目标协议书的核心内容是()。

A.针对目标的执行力

B. KPI(关键绩效指标)

C. 目标达成标准

D. 目标责任人

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第10题

关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。()

关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。（)

A、错误

B、正确

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第11题

在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。

A.SMART法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

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