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[单选题]

以下绩效考评方法中,()不适合对整个组织全体员工的全面考评,只适用于小范围的评估,且最适合于对晋升候选人的比较。

A.重要事件考评法

B. 强制配给考评法

C. 图表尺度评价法

D. 一一对比考评法

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更多“以下绩效考评方法中,()不适合对整个组织全体员工的全面考评,只适用于小范围的评估,且最适合”相关的问题

第1题

不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。

A排序考评法

B重要事件考评法

C图表考评等级法

D强制配给考评法

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第2题

员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以()为主要内容对员工和组织进行考评。

A.员工的品质

B.工作态度

C.行为

D.员工最终的成果

E.成本利润率

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第3题

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A.确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

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第4题

()是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准,运用一定的技术和方法,来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。

A.绩效考评

B.绩效面谈

C.绩效管理

D.绩效沟通

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第5题

目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。

A.考评标准的信度问题

B.绩效考评中的效度问题

C.考评方法问题

D.考评的反馈制度

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第6题

在绩效考评中,评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等,属于()考评。

A.过程类

B.行为类

C.品质类

D.业绩类

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第7题

为防止或减少绩效考评中的误差,使绩效考评达到应有的目的,应做好()。

A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作

B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平

C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练

D.熟悉被考评者的背景及经历

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第8题

对供应商的供货、质量、价格等进行表现跟踪、考核和评比是属于供应商评审方法中的()。A供应商选择

对供应商的供货、质量、价格等进行表现跟踪、考核和评比是属于供应商评审方法中的()。

A供应商选择评估

B供应商绩效考评

C供应商质量评审

D供应商资格审查

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第9题

对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法。()
对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法。()

A、错误

B、正确

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第10题

对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。 A.总体 B.个体C.考评者D.组织或系统

对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。

A.总体

B.个体

C.考评者

D.组织或系统

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第11题

下列属于绩效考评方法中比较法的是()。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.360度绩效考评法

D.短文法

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