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[主观题]

在员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和津贴外，还有比较重要的一部分内容就是（)。

A.物品

B.福利

C.生活实用品

D.物质

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发布时间：2022-12-05

更多“在员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和津贴外，还有比较重要的一部分内容就是（)。”相关的问题

第1题

在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（)。

A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小

B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大

C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合

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第2题

帮助员工在工作和家庭中都取得成功而提供支持活动的一系列组织管理实践、政策、计划及理念的为全面报酬中的（)。

A.开发和职业发展

B.工作和生活的平衡

C.绩效管理

D.薪酬

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第3题

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（)。

A.绩效

B.资质

C.战略

D.职位

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第4题

下列薪酬形式中具有激励作用的是（)。

A.福利

B.基本工资

C.绩效工资

D.津贴

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第5题

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（)。

A、战略

B、资质

C、绩效

D、职位

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第6题

（)是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

A、绩效薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、技能薪酬体系

D、职位薪酬体系

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第7题

（)是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系

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第8题

企业实施宽带薪酬的一个前提条件是，企业必须建立对员工的技能或能力评价体系以及绩效管理体系。（)

企业实施宽带薪酬的一个前提条件是，企业必须建立对员工的技能或能力评价体系以及绩效管理体系。( )

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第9题

以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（)

A、技能薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、职位薪酬体系

D、绩效薪酬体系

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第10题

旅行社人力资源的激励方法包括()。

A.与对企业贡献相匹配的薪酬设计

B. 员工培训体系的完善

C. 绩效管理

D. 建设优秀的企业文化

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第11题

在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（)

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

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