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[多选题]

在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有（)

A.确定沟通目标

B.收集相关信息

C.制定沟通策略

D.选择沟通媒体

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发布时间：2022-12-05

更多“在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有（)”相关的问题

第1题

在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有（)

A.确定沟通目标

B.收集相关信息

C.制定沟通策略

D.选择沟通媒体

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第2题

在进行客户满意指标体系建立时，通常可以分为()步骤

A.提出问题

B.数据收集数据收集

C.建立行业

D.企业客户满意因素体系

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第3题

以下说法正确的是（)。

A:在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

B:工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C:培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D:招聘总成本=直接成本+间接费用

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第4题

企业在薪酬预算中，如果采用宏观接近法可以有利于（)

A、控制企业的整体薪酬水平

B、促进各部门的员工凝聚力

C、有利于提高部门管理者的积极性

D、有利于部门经理对下属的员工进行薪酬预算

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第5题

提高薪酬满意度的方法有（)。

A.提高管理者的认识

B.建立有效的沟通机制

C.设计合理的薪酬体系

D.进行岗位评价，了解岗位相对价值

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第6题

企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。

A.分阶段

B. 系统

C. 全方位

D. 全过程

E. 局部

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第7题

员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重()。(2006年5月二级真题)

A.强调领导的意图

B.强调公司的薪酬成本控制政策

C.找出员工的工作失误，并提出改善建议

D.介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平

E.解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平

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第8题

岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、

工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第9题

广义上的（)是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控，以保证企业的薪酬体系发挥作用。

A.成本控制

B.质量控制

C.绩效控制

D.薪酬控制

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第10题

薪酬体系的诊断流程分三个步骤为薪酬体系运行测试、薪酬体系、问题分类、薪酬体系问题解决（)

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