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[主观题]

教育程度在劳动力市场招聘员工时受到重视的理由是，经济学已经证明教育对于提高劳动力素质有不可替代的作用。()

教育程度在劳动力市场招聘员工时受到重视的理由是，经济学已经证明教育对于提高劳动力素质有不可替代的作用。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-07

更多“教育程度在劳动力市场招聘员工时受到重视的理由是，经济学已经证明教育对于提高劳动力素质有不可替代的作用。()”相关的问题

第1题

教育程度在劳动力市场招聘员工时受到重视的理由是，经济学已经证明教育对于提高劳动力素质有不可替代的作用。

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第2题

教育程度在劳动力市场招聘员工时受到重视的理由是，经济学已经证明教育对于提高劳动力素质有不可替代的作用。()

教育程度在劳动力市场招聘员工时受到重视的理由是，经济学已经证明教育对于提高劳动力素质有不可替代的作用。（)

A.错误

B.正确

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第3题

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。

A．错误

B．正确

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第4题

认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系的观点是（）。

A.筛选假设理论

B.社会化理论

C.劳动力市场划分理论

D.劳动价值学说

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第5题

劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工（)

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第6题

在进行薪酬调查时，应选择()。(2004年11月二级真题)

A.同行业中同类型的企业

B.在相似渠道中招聘员工的企业

C.其他行业中有类似岗位的企业

D.雇佣劳动力和本企业有可比性的企业

E.经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业

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第7题

直线管理人员在人力资源管理中的主要职责包括（)

A.提高员工工作绩效

B.提供拟招聘员工的资格条件

C.控制劳动力成本

D.引导新员工进入组织

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第8题

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关( )。

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关（)。

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关()。

A.正确

B.错误

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第9题

下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）

A.劳动者受教育程度与工资水平成正比

B.劳动者受教育程度与工资水平成反比

C.劳动者受教育程度与工资水平没关系

D.在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比

E.在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系

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第10题

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。（)

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。()

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第11题

在劳动力市场上，劳动者可以用（）向劳动力需求者表露自身具有较高生产率信息。

A.职业经历

B.工作年限

C.教育程度

D.体能状况

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