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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在进行薪酬调查时，应选择()。(2004年11月二级真题)

A.同行业中同类型的企业

B.在相似渠道中招聘员工的企业

C.其他行业中有类似岗位的企业

D.雇佣劳动力和本企业有可比性的企业

E.经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业

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发布时间：2022-12-04

更多“在进行薪酬调查时，应选择（)。（2004年11月二级真题)A．同行业中同类型的企业B．在相似渠道中招聘”相关的问题

第1题

当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择（)的方式。（2006年11月二级真题)A．委托

当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择()的方式。(2006年11月二级真题)

A．委托调查

B．调查问卷

C．公开调查信息

D．企业之间相互调查

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第2题

下列说法正确的是()。(2006年5月二级真题)

A.在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则

B.在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位

C.在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查

D.要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位

E.非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

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第3题

企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的()。

A.重点职位

B.典型职位

C.特殊职位

D.一般职位

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第4题

岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、

工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第5题

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（)。

A.采集社会公开信息

B.企业之间的相互调查

C.委托中介机构进行调查

D.问卷调查法

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第6题

薪酬调查的实施包括:①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是（）

A.②③①④⑤