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[单选题]

描述方法包括（)等。

A.事件记录法

B.实况详录法

C.轶事记录法

D.日记法

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发布时间：2022-12-06

更多“描述方法包括（)等。”相关的问题

第1题

下面属于观察研究方法的有（)。

A.日记描述法

B.时间取样法

C.轶事记录法

D.事件取样法

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第2题

以特定的行为或事件的发生为取样标准，注意记录某些预先确定的行为表现或者事件完整过程的观察方法是（)

A. 事件取样法

B. 时间取样法

C. 实况记录法

D. 日记描述法

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第3题

观察记录的方法有哪几种（)

A现象描述法

B时间取样记录法

C事件取样记录法

D问卷法

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第4题

“对同一个或同一组儿童长期跟踪进行反复观察，并以日记的形式描述性地记录儿童的行为表现方法”称为（)。

A、轶事记录法

B、时间取样法

C、事件取样法

D、日记描述法

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第5题

关键事件法通常包括的重点是：()

A.观察

B.书面记录员工所做的事情

C.描述工作成败的关键性事实

D.建立绩效评价等级

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第6题

“注重观察某些特定行为或事件的完整过程，是从被观察者众多的行为中，选出与研究目的直接联系的、有代表性的行为进行观察，记录其发生和变化的过程”这种方法称为（)。

A、轶事记录法

B、时间取样法

C、事件取样法

D、日记描述法

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第7题

对同一个或同一组儿童长期跟踪进行反复观察，以日记的形式描述性地记录儿童的行为表现的观察研究方法是（)。

A.日记描述法

B.轶事记录法

C.时间取样法

D.事件取样法

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第8题

关于护理人员绩效评价方法的描述，正确的有（)

A.绩效评价表法容易测量，易于推广

B.目标管理法的缺点是耗时较长

C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为

D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距

E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为

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第9题

通过记录区分有效的和无效的关键行为，对员工的工作绩效作出评价的方法是指（)。A．书面描述法B．

通过记录区分有效的和无效的关键行为，对员工的工作绩效作出评价的方法是指()。

A．书面描述法

B．关键事件法

C．评分表法

D．行为锚定评价法

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第10题

轶事记录法记录范围包括（)等。

A.儿童典型的行为表现

B.异常的行为表现

C.表现儿童个性的行为事件

D.反映儿童身心发展某一方面的行为事件

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第11题

（)是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员，如对教师、工程技术人员等。A关键

()是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员，如对教师、工程技术人员等。

A关键事件法

B行为观察法

C绩效标准法

D成绩记录法

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