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[主观题]

职业生涯早期阶段的个人特征有（)。A开始组建家庭B进取心强C工作效率提升D竞争力增强

职业生涯早期阶段的个人特征有()。

A开始组建家庭

B进取心强

C工作效率提升

D竞争力增强

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发布时间：2022-12-03

更多“职业生涯早期阶段的个人特征有（)。A开始组建家庭B进取心强C工作效率提升D竞争力增强”相关的问题

第1题

职业生涯中期阶段的个人特征有哪些（)。A个人心理特质B个人生理特质C个人总体生命空间特征D个人

职业生涯中期阶段的个人特征有哪些()。

A个人心理特质

B个人生理特质

C个人总体生命空间特征

D个人能力和职业生涯特征

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第2题

职业生涯中期阶段，个人总体生命空间特征是（)。A不同生命周期间的相互作用最强B三个生命周期的

职业生涯中期阶段，个人总体生命空间特征是()。

A不同生命周期间的相互作用最强

B三个生命周期的重叠

C生命运行任务最繁重

D生命获得成就最明显

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第3题

职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()

A.进取心强，具有积极向上的心态

B.职业竞争力不断增强

C.开始组建家庭，承担家庭责任

D.已经确立了自己今后的职业发展方向

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第4题

员工个人职业生涯的每个阶段都与家庭因素息息相关，工作和家庭的关系有两种：协调或者冲突。（)

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第5题

职业生涯早期是新员工最容易接受组织价值观、文化、规则、使命的阶段，因此，当务之急是对新员工进行“组织社会化”。（)

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第6题

孙简的职业生涯年度绩效评估以后，孙简好不容易才摆脱了失魂落魄的感觉。已经是第3年了，她又只被

孙简的职业生涯

年度绩效评估以后，孙简好不容易才摆脱了失魂落魄的感觉。已经是第3年了，她又只被评了一个“良好”--这表明她得到晋升的可能性几乎为零。

孙简并不总是这样的。在早期职业生涯阶段她总被评为“优秀”或“出色”，而且每二年三年就得到晋升。虽然她并不是扶摇直上，但总还是稳定持续地在进步。

在她25年职业生涯过程中，孙简在工作和个人生活中做出许多成就。她监督过一套新自动化系统的安装;她接管了经营绩效低下的工作(工作部门)并彻底扭转了局面她还向主管提出过有关节省成本的建议，而且确实使费用大大减少。而且，孙简还利用业余时间修完了MBA课程，并且结了婚，有了一个小孩，最后又离了婚。

总之，她对自己的工作和生活善很满意。但是，从她最近的评估结果看，孙简不知道接下来该怎么办了。她意识到她不会再得到晋升了，而且，她也能感觉到年轻同事想要得到晋升的渴望。处于职业生涯高原的孙简感到了压力和紧张。她可以换份工作，但她对于前途仍感渺茫。而且，她不断问自己，为什么想要丢掉两岸三地这份收入颇丰的工作，而去另外找一份，默默无闻地从头干起。

请分析孙简的问题并提出解决办法？

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第7题

在员工职业生涯的()阶段是个人事业发展的高峰期。

A.探索阶段

B.立业与发展阶段

C.维持阶段

D.衰退阶段

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第8题

在职业生涯的()阶段，个人已经趋向于安心现有的工作，将主要精力放在保持现有的位置，而不再表现出先前的闯劲，但都积累了丰富的工作经验和专业知识。

A.探索阶段