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[主观题]

如果一个员工隐藏自己的真实情感,按照组织要求表达情绪,属于()

A、表层动作

B、深层动作

C、情感表达

D、情绪伪装

E、情绪感受

答案
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更多“如果一个员工隐藏自己的真实情感,按照组织要求表达情绪,属于()”相关的问题

第1题

如果一个员工在工作的人际交往过程中表现出令组织满意的情绪,是属于下列哪种情况?()

A、情绪劳动

B、负面影响

C、积极影响

D、情商

E、心境

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第2题

不相容职务是指某些职务如果单独由一人处理,假设该职员弄虚作假,自己可以单独加以掩盖、隐藏。()
不相容职务是指某些职务如果单独由一人处理,假设该职员弄虚作假,自己可以单独加以掩盖、隐藏。()

A.错误

B.正确

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第3题

对同学之间是否有真正的友情表示怀疑,因而不愿意向同学袒露自己的内心世界,不愿意结交朋友,孤芳自赏,自命清高,掩盖自己的真实思想和情感,是 ()

A.猜疑心理的表现

B.嫉妒心理的表现

C.自我中心的表现

D.自卑心理的表现

E.封闭心理的表现

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第4题

参照测量法的有点在于隐藏了真实目的。()
参照测量法的有点在于隐藏了真实目的。()

A.错误

B.正确

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第5题

班级组织的特点()

A.班级组织的目标是使所有学生获得发展

B.班级组织中师生之间是一种直接的、面对面的互动

C.情感是班级组织中师生之间、生生之间的纽带

D.师生交往的多面性

E.班主任和教师需要用自己的人格力量来组织班级活动

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第6题

对于试用的员工在生活上,应当给予更多的关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上要指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中,这说明员工录用应当遵循的原则是()

A、因事择人,知事识人

B、任人唯贤,知人善用

C、用人不疑,疑人不用

D、严爱相济,指导帮助

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第7题

渠道冲突的感觉冲突阶段,渠道成员体验到了负面的情感:紧张、焦虑、愤怒、沮丧和敌意,渠道成员把他们的渠道描述成冲突。渠道成员可能放弃经济上的明智选择,以牺牲自己组织的利益为代价,来“惩罚”他们的渠道伙伴。()
渠道冲突的感觉冲突阶段,渠道成员体验到了负面的情感:紧张、焦虑、愤怒、沮丧和敌意,渠道成员把他们的渠道描述成冲突。渠道成员可能放弃经济上的明智选择,以牺牲自己组织的利益为代价,来“惩罚”他们的渠道伙伴。()

A.错误

B.正确

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第8题

资谴是()。

A.员工提出的

B.员工的过失造成的

C.组织根据自己的经营需要,主动与员工解除劳动契约

D.行政处分

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第9题

当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标,并且愿意为组织的利益作出自己的贡献,这表明这个员工的()很高。

A.组织承诺

B.敬业度

C.工作绩效

D.工作投入

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第10题

你刚刚晋升为车间主任,在你被提升之前,车间生产平稳发展,但现在产量下降,因而你想改变工作程序和任务分配方式。但是,你的下属不但不赞成你的设想,反而不断地抱怨说他们的前任主任在位时情况是如何如何的好。对于这种情况,你目前最好先采取什么做法?()

A.直接安排员工改变工作程序与任务分配方式,密切关注工作运行结果情况

B.向员工清楚阐明改变的原因以及这一改变对员工的利益所在,并关注员工的真实想法

C.同员工一起讨论如何改变工作计划,征求他们对提高生产能力的意见

D.将生产任务分解下达,让员工自己找出完成任务的有效办法

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第11题

以下关于密码体制概念的描述中,错误的是()。

A.解密是从密文中恢复出明文的过程

B.系统所采用的基本工作方式以及它的两个基本构成要素

C.加密是将明文伪装成密文,以隐藏它的真实内容

D.两个基本构成要素是加密算法与解密算法

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