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[单选题]

组织制定人力资源规划的依据是（）

A.社会的经济状况和政治局势

B.社会的就业观念和失业人数

C.企业的地理位置和自然环境

D.组织的战略目标和外部环境

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发布时间：2022-12-08

更多“组织制定人力资源规划的依据是（）”相关的问题

第1题

组织制定人力资源规划的依据是：

A.社会的经济状况和政治局势

B.社会的就业观念和失业人数

C.企业的地理位置和自然环境

D.组织的战略目标和外部环境

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第2题

制定人力资源规划的依据是（)。

A.需求预测

B.供给预测

C.人员净需求

D.信息资料

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第3题

工作分析的作用不包括（)。A．为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础B．为企业制定

工作分析的作用不包括()。

A．为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

B．为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息

C．为企业的员工招聘提供了明确的标准

D．为战略制定提供了依据

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第4题

哪项工作不但是人力资源规划的重要组成部分，而且是人力资源规划的依据和前提（)。

A.人力资源现状分析

B.人力资源发展预测

C.人力资源信息收集

D.人力资源战略制定

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第5题

在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。

A.人力资源规划

B.企业高层的指示

C.人力资源主管的经验

D.职务说明书

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第6题

______是指企业为实现阶段性经营目标而制定的营销要素、营销组织、人力资源以及市场布局等方面系统的规划。

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第7题

下列关于酒店工作分析的作用叙述正确的是。()

A.为招聘录用提供了标准

B.是制定人力资源规划的基础

C.为员工绩效考评确立了依据

D.不利于劳动保护工作的开展

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第8题

制定人力资源规划的最终目标是（)。

A、合理的人力资源政策的制定

B、进行岗位评价

C、加强企业组织对外部环境的适应性

D、使个人和组织都得到长期的利益

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第9题

人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施

保持完全一致。()

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第10题

()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

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第11题

处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（)为依据和指导。

A.企业人力资源规划

B.企业规划

C.企业营销计划

D.企业整体规划

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