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[判断题]

绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。（）

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发布时间：2022-12-03

更多“绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。（）”相关的问题

第1题

员工绩效考核的评定者包括（)

A.员工自己

B.上司

C.下属

D.同事

E.客户

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第2题

常用绩效考核方法有()。

A.简单排序法

B.强制分配法

C.要素评定法

D.工作记录法

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第3题

绩效考核有利于形成高效的（)，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。

A.团队精神

B.高涨情绪

C.工作气氛

D.积极动力

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第4题

现代企业员工绩效考核的特点主要体现在()。

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核过程

E.考核方法

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第5题

现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核方法

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第6题

传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。

A.方法

B.目的

C.上级主管的地位

D.员工的权利

E.结果

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第7题

()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。

A.自我报告法

B.因素考核法

C.图解式考核法

D.行为锚定等级评定法

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第8题

在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有()。

A.自我评定

B.直接领导评定

C.同级评定

D.下级评定

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第9题

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。（)

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()

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第10题

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。（)

A.正确

B.错误

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第11题

由于行业不同，各行业中企业的每项主体活动所体现的竞争优势也不同。对于从事分销活动的企业来说，（)是关键的要素。

A.进货物流

B.出货物流

C.营销与销售

D.售后服务

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